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近日，寧夏回族自治區解決國有企業下崗職工歷史遺留問題實施方案正式出臺。
該方案規定，2006年自治區勞動保障和財政部門分測算準備、組織實施、資金審查撥付、總結檢查驗收4個階段解決企業遺留問題。計劃別區屬和市縣屬國企不同情況，到2006年底，妥善解決全區1.4萬名國有企業下崗職工的歷史遺留問題。該方案對企業和人員范圍進行了詳細界定：2004年底以前企業停產或停業的人員；2004年底以前企業連續三年以上虧
損或處于半停產狀況的國有困難企業的人員；下崗多年，已穩定自謀職業，但尚未與企業解除勞動關系的國有企業下崗職工；企業雖已改制、但在改制時沒有按照規定對國有企業職工身份進行經濟補償、置換或者企業拖欠改制以前的社會保險費的職工以及國有企業已經與下崗職工解除勞動關系，經濟補償已經支付，但仍然拖欠職工解除勞動關系前的社會保險費的職工和國有企業無力交納社會保險費的“4050”下崗職工。
對于下崗職工，該方案分三個年齡段進行了區別對待。女45歲以上、男55歲以上的人員，勞動保障部門積極采取措施使其實現再就業，不解除勞動關系，不支付經濟補償金；女40歲至44歲、男50歲至54歲和工齡滿30年以上人員，主要通過開發公益性崗位和再就業援助幫助其實現就業，由企業負責清理償還債務和欠繳的社會保險費，支付經濟補償金等；女40歲以下、男50歲以下人員由原企業清理償還債務、支付經濟補償金，解除勞動關系等。
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