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為進一步做好2006年企業發展黨員工作，廊坊市國資委黨委以“堅持黨性、堅持重在政治表現、堅持入黨自愿、堅持個別吸收”和確保質量不追求數量為工作原則，結合企業實際，對企業發展黨員工作提出要求：
1.各企業都要按照“三個代表”要求，提高思想認識，更新觀念，切實增強發展黨員工作緊迫感。在思想方面要引起足夠的重視，以強烈的政治責任感對待發展黨員工作，把
企業發展黨員工作列入黨建工作議程。
2.采取“建立發展黨員工作責任制，逐級落實，分類管理；制定發展黨員工作計劃，保證發展黨員工作有計劃地進行；強化黨務工作人員教育培訓，提高政治素質和業務能力，為發展黨員工作提供組織保證；堅持綜合培訓和上門指導相結合，幫助企業解決實際困難”四步走的工作措施，加強領導，狠抓落實，實行目標管理責任制。
3.突出重點，圍繞抓好入黨積極分子隊伍建設，做好教育引導工作，主動培養，拓寬培養渠道，不斷壯大入黨積極分子隊伍。
4.嚴格按照黨章規定的黨員標準培養、教育和衡量申請入黨的同志，堅持黨員標準，確保新黨員質量。重點圍繞有無堅定的社會主義、共產主義信念，是否堅決貫徹執行黨的基本路線、獻身改革開放現代化事業，做好對發展對象的考察。堅持個別吸收的原則，成熟一個，發展一個，嚴格把關，認真履行入黨手續。
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