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上汽明確提出要“堅持以科學發展觀為統領，實施科教興市主戰略，進一步推進人本管理工程”的人才發展新思路，力爭通過“引進一批海外人才，招攬一批國內人才，激活一隊業內人才，為上汽‘十一五’發展提供有利的人才支撐”：要求通過數年努力，錘煉一批德才兼備、能打硬仗、富有創新精神的高級經營管理人才；造就一批敢于創新、善于創新的科技領軍人才和專業技術帶頭人；培育一批吃苦耐勞、積極向上的實用型技能人才。具體目標是，科技創新學科帶頭人50名，高級經營管理人才500名，高級技能人才5000名，打造一批具
有國際競爭力的核心人才隊伍。
為加快人才隊伍建設步伐，滿足做大做強做響的發展需求，上汽將采取6大主要戰略舉措：加快海外領軍人物引進速度；提高各類專業人才培養效度；加大高級技能人才培養力度；完善各種分配激勵長效機制；建設人力資源開發支持平臺；完善人才隊伍建設服務體系等。特別是在海外人才引進上，將發揮培養與引進的協同效應，實現人才集聚聯動。在專業人才培養上，推行職業資格認證制、導師制、進修見習制等。在分配激勵機制上，將加大績效掛鉤比重和創新成果與薪酬掛鉤權重，并設立專項基金，獎勵創新成果項目。在產品開發上，結合“經營者”管理模式，實施技術成為管理要素按貢獻參與分配等。
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