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新華網杭州3月24日電(一民、朱立毅)企業根據自己的獎懲制度，對職工作出除名的決定，職工不服該怎么辦？
浙江省德清縣沈根仙于2004年3月進入浙江證大物業管理有限責任公司德清分公司，從事出納、保潔管理和考勤工作。雙方未簽訂勞動合同，公司也沒有為沈根仙繳納各項社會保險金。
從去年12月15日開始，沈根仙因為私事休息了兩天半，當月20日，公司便按照企業獎懲制度，作出對沈根仙除名的決定，理由是她從12月15日起曠工三天半，此后，公司便沒有發放沈根仙當月的工資。
沈根仙對這個決定不服，便向德清縣勞動仲裁委員會申訴，勞動仲裁委受理后認為，沈根仙與證大物業公司之間雖然沒有簽訂勞動合同，但其事實勞動關系成立。證大物業公司不得扣留、欠發沈根仙的工資，應該立即支付。
此外，證大物業公司在沈根仙曠工事實不清，未經批評教育的情況下，便作出對其除名的決定，不符合國務院《企業職工獎懲條例》的規定。公司獎懲制度中的相關條款違反了《企業職工獎懲條例》的規定，這些條款為無效條款。
今年1月，德清縣勞動仲裁委員會作出裁決，撤銷除名決定。證大物業公司不服仲裁裁決，于今年2月向德清縣人民法院起訴，請求法院維持除名決定。
在法院的審理過程中，正大物業公司認識到企業獎懲制度中，對除名的規定有�，F行勞動法規，因此同意調解。
最后，雙方達成協議，證大物業公司撤銷對沈根仙作出的除名決定，雙方于2005年12月20日解除勞動關系。此外，公司支付給沈根仙去年12月的工資，發還已扣的績效工資、解除勞動合同經濟補償金和社會保險待共計5500元。(完)
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