山東交運(yùn)集團(tuán)確定2006年人力資源管理工作重點(diǎn)

http://whmsebhyy.com 2006年03月24日 10:43 國資委網(wǎng)站

　　一是以實(shí)施“雙百人才工程”、“職稱評聘”、“學(xué)歷工資”為切入點(diǎn)，今年要選撥10名優(yōu)秀技能人才赴歐洲培訓(xùn)，10名優(yōu)秀經(jīng)營管理人員到知名高校培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

　　二是配合機(jī)關(guān)改革，整合人力資源管理職能，規(guī)范人力資源規(guī)劃、招聘、錄用、考評、選拔、培訓(xùn)等子模塊的建設(shè)，盡快建立全集團(tuán)人力資源管理中心。

　　三是深化收入分配制度改革，以建立科學(xué)的崗位評價體系為基礎(chǔ)，以實(shí)行崗位管理為突破口，確保干部職工收入的合理分配與增長。

　　四是圍繞機(jī)關(guān)改革發(fā)展等重大工作，組織職工廣泛開展調(diào)研活動，充分發(fā)揮職工聰明才智，暢通職工建議渠道，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)民主決策建言獻(xiàn)策。


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