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賀先生，上個月從國內一家著名的通訊公司跳槽到一家剛剛進入中國市場的外資電信企業(yè)，職位也從原來的部門經理升至副總裁。
各個層次人才都需要
像賀先生這樣的高級人才正是一些外資電信企業(yè)急需的本土人才。據北京城市獵頭
咨詢有限公司獵頭部高級經理黃蕾介紹，核心技術、營銷、研發(fā)以及高端經營管理層人才都是電信業(yè)稀缺的人才。此外，幾乎所有涉及電信增值行業(yè)的領域，如游戲、數據類增值業(yè)務的視頻、彩鈴等語音增值業(yè)務無不廣納人才。
外企看重團隊配合度
黃蕾告訴記者，電信行業(yè)里的一些國外客戶要獵頭尋找的人選必須要具備很深的專業(yè)和行業(yè)經驗，如果是一個中層的管理者，他的業(yè)內工作經驗起碼要在５年以上。此外，團隊配合度是國外企業(yè)考察后備人選的一個特別重要的方面，這個人是否能夠跟外資企業(yè)的企業(yè)文化迅速融合，與上下級溝通是否通暢，是否積極地為公司服務等都是團隊配合包含的內容。
總監(jiān)年薪超２０萬
據一位業(yè)內人士介紹，電信企業(yè)各個部門總監(jiān)年薪普遍都超過２０萬元。其中研發(fā)總監(jiān)依然是頭把交椅，有的高達百萬，財務總監(jiān)掌握著公司的財務大權而居于第二。在年度基本現金收入上，人力資源總監(jiān)最低，其他總監(jiān)超過２０萬元。
信報記者 王曉鷗
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