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近期，中國有色集團黨委召開擴大會議，對2005年工作進行了總結，研究部署了2006年黨委主要工作。
2005年，中國有色集團經歷了不平凡的一年。這一年，中國有色集團啟動了自成立以來最大的一次組織人事改革——全員競聘上崗，通過競聘上崗，優化了總部人才隊伍結構；完成了員工和班子成員的“新”“老”交替，人才隊伍和干部隊伍得到了充實；中國有色
集團保持共產黨員先進性教育活動扎實有效，得到了國資委黨委和督導組的充分肯定；全面完成了國資委下達的各項經營目標，截至2005年底，中國有色集團總資產69.2億元，凈資產26億元。在國資委黨委的領導下，中國有色集團黨委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神為指導，全面貫徹中央企業負責人會議精神，認真學習貫徹中央經濟工作會議精神，圍繞中國有色集團發展戰略和全年生產經營任務，完成了年初制定的工作計劃，取得了較好的成效，有力促進了各項生產經營活動的開展。主要包括：扎實開展了“四好”領導班子創建活動和保持共產黨員先進性教育活動，深入開展了黨風廉政建設和反腐敗斗爭，加強領導班子思想、作風、制度建設，堅持黨建帶工建、帶團建，認真做好統戰和宣傳工作，中國有色集團黨委積極參與企業重大問題決策，充分發揮了政治核心作用，保證了黨和國家方針政策在集團公司的貫徹執行。
2006年，中國有色集團黨委主要圍繞以下幾個方面開展工作：一是認真貫徹黨的十六屆五中全會精神，抓好黨委中心組理論學習，堅持用科學發展觀指導集團公司的改革發展；二是鞏固和擴大先進性教育成果，建立健全保持共產黨員先進性的長效機制；三是開展“四好”領導班子創建活動；四是堅持黨管干部原則與市場化選聘企業經營管理者相結合，確保黨組織在企業中的政治核心作用，積極探索建立適應現代企業制度要求的加強和改進集團公司黨建工作的長效機制；五是加強思想宣傳工作、黨員管理和教育培訓工作；六是抓好黨風建設和反腐倡廉工作；七是服務職工群眾，切實做好穩定工作和安全生產工作；八是加強企業文化建設和精神文明建設、做好“創先爭優”評選活動，等等。特別是要把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為2006年集團公司黨委的一項重要工作來抓，按照國資委黨委的要求，廣泛深入地開展創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員、優秀黨務工作者活動，在“七一”前夕對先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行表彰。
中國有色集團黨委將一如繼往地按照黨章要求，全面貫徹落實“充分發揮企業黨組織的政治核心作用，堅持和完善經理負責制，全心全意依靠工人階級”的指導方針，決心在國資委黨委的領導下，進一步發揮中央企業黨組織的職責，做好各項工作，爭取更大的成績。
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