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康勁
有媒體把自主創新比喻為推動我國未來發展的“新引擎”。如果說，行車靠動力，動力來源于能源，那么，自主創新這個“新引擎”則離不開“文化能源”———創新文化的滋養。
著力自主創新是涉及經濟、社會、文化等多個領域的系統工程。兩會上代表委員呼吁國家加強創新型文化建設的聲音引人矚目———“創新文化的淡薄、創新觀念的缺失能夠影響整個民族的創新精神的形成”；“如果僅僅是增加大量的科技人員，僅僅投資于科技基礎設施，而沒有適宜科技發展、適宜創新能力不斷提高、創造力不斷涌現、創新活動自覺開展的文化基礎，就不可能涌現出大量的創新成果”；“創新產生于適宜的文化氛圍里，成長于公眾理解和支持的社會環境中”———條條建言切中要害，令人深思。
何為創新文化？其核心內容是什么？簡言之，即在推進科技評價制度、獎勵制度和人才管理制度改革的過程中，在優化學術環境和人才成長環境的過程中，營造一種鼓勵探索、寬容失敗、敢為人先的社會氛圍。
創新離不開大膽懷疑、“異想天開”的創新靈感和想像力，沒有鼓勵探索的有效機制，就難以催生出創新成果。創新也是一種冒險，必然要經歷失敗的磨練，不允許失敗就無異于斷了創新的后路。只能不斷進取，勇于實踐，拒絕平庸，敢為人先，才能打破常規，獨領風騷。在許多時候，創新往往也需要漫長、寂寞的艱辛過程，為此，拋棄浮躁虛假、急功近利的心態，尤為重要。
建設創新文化，關鍵是尊重人，既要尊重人的尊嚴、人的價值和人的個性，更要尊重人的創新精神；創新不能僅靠科學家、學術帶頭人和技術精英，而要靠更廣泛人群的積極參與，使每個人都能在各自的崗位上盡展創新才華。
為此，創新文化的養成至關重要。
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