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為了進一步改善國資委機關干部隊伍的結構，2006年國資委機關、監事會及有關離退休干部局計劃錄用公務員45名。2005年10月，根據中組部、人事部的統一安排，國資委人事局進行了報名的資格審查工作，共有7416名考生報考國資委，資格審核合格2448人。報考國資委機關的考生通過中組部、人事部組織的公共科目考試合格線的人數為332名。
2005年12月，國資委的公務員考錄工作也進入了專業課考試和面試的階段，面對“
工作任務重，時間要求緊”的情況，人事局領導要求全局以先進性教育活動為契機，認真做好2006年的公務員考錄工作，堅持做到“兩不誤、兩促進”。人事局為提高委機關干部隊伍素質把好入口關，積極探索，大膽改革創新面試方式，努力提高服務意識，充分發揮窗口作用。在國資委機關各廳局的大力支持和配合下，較好的完成了專業課考試和面試及體檢等項工作。
一、加強溝通，充分考慮各用人廳局的要求。在匯總各廳局用人需求計劃、組織專業筆試、面試過程中，人事局始終把各廳局的要求作為工作的出發點和落腳點，針對不同情況分別協商，滿足各廳局在考試錄用中的不同要求。根據有關用人廳局的需求，組織了其中14個廳局118名考生進行了專業筆試；隨后，人事局集中組織22個廳局143名考生進行了面試，并組織所有參加面試的考生進行了體檢。
二、積極探索，引入先進的、科學的考試方式。在企業改革局的面試中，人事局嘗試采用了無領導小組討論的面試方法，取得了較好的效果，為今后面試工作的改革創新積累了經驗。
三、熱情服務，為考生提供便利，樹立了良好形象。人事局設立咨詢電話，針對大量考生的來電，都能夠認真給予解答；在國資委網站設立公務員考錄專欄，方便考生能夠及時了解掌握國資委公務員考錄的信息；向外地來京考生提供住宿信息，解決考生的后顧之憂。
目前，人事局正在對扎實推進公務員考錄的下階段工作進行著積極的準備。
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