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本報記者 張馨月 發(fā)自北京
中央企業(yè)建立董事會試點的國有獨資公司董事會成員中，至少要有1名職工董事。
國資委昨天正式對外公布了《國有獨資公司董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法(試行)》(下稱《管理辦法》)。《管理辦法》規(guī)定，職工董事候選人由公司工會提名和職工自薦方
式產(chǎn)生，職工董事選舉前，公司黨委(黨組)應(yīng)征得國資委同意。職工董事候選人可以是公司工會主要負(fù)責(zé)人，也可以是公司其他職工代表。但是公司黨委(黨組)書記和未兼任工會主席的黨委副書記、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長)、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師不得擔(dān)任公司職工董事。
職工董事不需要經(jīng)過國資委的審批，而是由公司職工代表大會、職工大會或其他形式以無記名投票的方式差額選舉產(chǎn)生職工董事，黨委(黨組)報國資委備案后，由公司聘任。
國資委要求職工董事在董事會研究決定涉及職工切身利益的問題，以及研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題時，要事先聽取公司工會和職工的意見，并在董事會上予以反映。
職工董事不額外領(lǐng)取董事薪酬或津貼，但因履行董事職責(zé)而減少正常收入的，公司將給予相應(yīng)補(bǔ)償。
北京科技大學(xué)管理學(xué)院教授劉澄認(rèn)為，隨著改革的深入，要使職工董事真正發(fā)揮作用而不是董事會的附庸，國有獨資公司應(yīng)該逐步產(chǎn)權(quán)多元化，用股權(quán)為紐帶把職工董事和企業(yè)的利益、職工的利益緊緊聯(lián)系在一起，讓職工分享到公司成長的蛋糕。
央企國有獨資公司的董事會試點被國資委主任李榮融稱為“國資委成立以來最大的新聞”，目前寶鋼、神華等六家企業(yè)已經(jīng)相繼建立和完善了董事會制度。
李榮融曾透露，今年已經(jīng)試點的要進(jìn)一步完善，還要擴(kuò)大董事會試點。已經(jīng)成立的六家董事會中都有1名職工董事，中國誠通的職工董事還同時擔(dān)任審計與薪酬兩個專門委員會的成員。
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