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本報記者 劉琪莉 報道 “兩會”上，物美集團董事長張文中作為全國政協工商界民營企業代表，十分重視民營企業可持續發展問題，提出《關于深化落實“非公經濟36條”，給予符合條件的大型民營企業獨立人事權，促進民營經濟可持續發展》的提案。他提請對一些符合條件并經過嚴格審核的、具有全國影響力和行業領先地位的大型民營企業授予獨立人事權；在給予符合條件的民營企業獨立人事權之前放開一定數量的入城戶口指標限制；逐漸放開限制民營企業人才流動的人事政策。張文中提出：對一些符合條件并經過嚴格審核的、具有
全國影響力和行業領先地位的大型民營企業授予獨立人事權。在給予符合條件的民營企業獨立人事權之前放開一定數量的入城戶口指標限制。逐漸放開限制民營企業人才流動的人事政策。
張文中對記者提及，目前全國已經有一些城市率先打破了民營企業人事權的限制，要求有關部門就如何建立大企業人事專戶，解決企業吸引外來人才，留住人才和落戶等問題進行調研。但是對于民企人事權放開的進程，目前還沒有確切的說法。
說到目前民企的人事權現狀，一民企代表稱，沒有人事權，民營企業是先天不足，有不少民企，大批招聘大學生，但是往往由于解決不了城市戶口，人才流失很大。該人士表示，相比國企，就可以安排相應的指標，所以沒有人事權，對民營企業來說是影響企業的競爭力的，特別是人才成本，同時相應地也帶來其他成本的增加。
張文中這樣解釋，傳統人事管理體制不利于民營企業可持續發展，造成部分有人事權和入城戶口指標的國營企業并不急需，而一般企業、特別是民營企業卻因為人事和戶口等問題無法吸引所需人才的局面。
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