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本報(bào)北京3月4日電 (記者 趙福中 王嬌萍) “勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大、報(bào)酬低，職業(yè)安全問題突出，社會(huì)保險(xiǎn)缺失，不簽勞動(dòng)合同、頻繁辭退或長(zhǎng)期使用現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生……”3月4日下午，倪豪梅委員接受記者采訪時(shí)，對(duì)非公有制企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障的現(xiàn)狀深表憂慮，“一些私營(yíng)業(yè)主無視國家政策及法律法規(guī)，一味追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，置女職工特殊權(quán)益于不顧。令人痛心啊！”
隨著我國非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化，企業(yè)女職工保障問題日益突出。在一些中小型非公有制企業(yè)，特別是經(jīng)濟(jì)效益較差的私營(yíng)企業(yè)，仍然存在著嚴(yán)重侵害女職工合法權(quán)益和特殊利益的問題。“有的企業(yè)為避開女職工孕、產(chǎn)、哺乳期，躲避女職工特殊保護(hù)職責(zé)，招工只招19歲至25歲未婚未育的女性進(jìn)城務(wù)工人員；女職工在孕期被解聘的現(xiàn)象普遍存在。
說起女職工權(quán)益維護(hù)話題，倪豪梅委員就滔滔不絕，“在一些非公有制企業(yè)，女職工經(jīng)期保護(hù)得不到重視、孕期保護(hù)得不到落實(shí)、產(chǎn)假制度不能執(zhí)行、哺乳時(shí)間得不到保障；勞動(dòng)衛(wèi)生條件差、職業(yè)安全問題突出，勞動(dòng)強(qiáng)度大，生育保險(xiǎn)參保率低。這些，都嚴(yán)重侵害了女職工合法權(quán)益。”
針對(duì)非公有制企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障的現(xiàn)狀及問題，倪豪梅委員建議：要盡快修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，推動(dòng)和監(jiān)督《婦女權(quán)益保障法》、《中華婦女發(fā)展綱要(2001———2010)》等有關(guān)法律和政策的貫徹落實(shí)，加快《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法步伐，促進(jìn)非公有制企業(yè)女職工組織的組建，加大法律法規(guī)宣傳力度，營(yíng)造維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍，逐步建立和完善女職工特殊權(quán)益保障的政策、制度和法制體系。
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