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新快報訊 據《中青在線》報道，從近年來的發展趨勢看，東南亞和南亞國家在勞動力的供應方面和中國相比，有自己獨到的優勢。
印尼、越南、菲律賓擁有大量比中國更廉價的勞動力，而印度的優勢在于，由于人口增長率較高，年輕勞動力的儲備比中國豐富，且勞動力的英語水平和理工方面的技能比較高。目前中國國內出現了某種程度的勞工荒，一些企業選擇到勞動力價格更加低廉的鄰國投資
設廠。
比印度工人多掙500美元
據統計資料顯示，同等條件下，越南的生產成本比中國低15—30%。調查數據顯示，中國紡織業的勞動力成本為每小時0.69美元，而東南亞一些新興紡織品出口國的成本約為0.4美元，最低月工資僅有20~40美元。據德國《財經時報》報道，從1998年至2004年，中國平均工資的年增長率在8~12%之間，高于馬來西亞、泰國、越南、印度尼西亞和菲律賓的同期水平。
印度是中國競爭國際資本的另一個強勁對手。據一份報告顯示，在95%的情況下，中國工人掙的比印度同行多；在同等勞動強度下，中國工人每年比印度多掙500美元。而管理人員年薪甚至比印度高出一倍多。
中國勞動力綜合素質仍有吸引力
但分析認為，來自東南亞、南亞國家的勞動力價格競爭，目前尚無法從整體上影響中國作為吸納外資最多的發展中國家的地位。因為中國中西部的勞動力價格仍然比較低，并且隨著中國勞動力教育水平的提高，中國的勞動力的綜合素質對外資來說仍然有吸引力。
專家指出，工資提高也是社會發展、時代進步、勞工權益提升的結果，同時，勞動力價格上升也可能帶來產業結構調整的契機，帶來資本密集型和知識密集型產業的迅速增長。此外，中國也可以借鑒印度、菲律賓一些勞工輸出大國的經驗，加強對發達國家和石油輸出國的勞動力輸出，使中國的經濟發展呈現出更多的全球化特征。
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