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最近，保定市政府國資委被中共保定市委、保定市政府評為“保定市2005年度維護社會穩定先進集體”。2005年，保定市政府國資委以“三個代表”重要思想為指導，圍繞中共保定市委、保定市政府制定的構建“和諧保定”的總目標，及時化解國有企業改制中的矛盾，有力地維護了社會穩定。
一是提高認識，增強穩定工作責任感。2005年，保定市政府國資委始終把做好企業
穩定工作，作為各項工作的重中之重，放在突出位置來抓。認真貫徹省、市穩定領導小組和中央、省、市關于集中處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議精神，按照各處室職能，實行“一崗雙責”，把穩定工作分解到每個人，形成了穩定工作“處處有人抓、事事有人管”的工作局面。
二是加強領導，夯實穩定工作基礎。建立健全了保定市政府國資委信訪穩定工作責任制，委領導每天輪流值班，負責接待上訪職工；調整充實了穩定工作隊伍；組織了新的《信訪條例》專題培訓，保定市政府國資委孫新強主任親自做了專題輔導。
三是健全制度，使穩定工作制度化。根據國務院《信訪條例》和保定市政府國資委工作職責，重新修訂了《關于做好穩定工作的實施意見》、《群眾來信辦理程序》、《群眾來訪辦理程序》和《信訪工作辦理程序》；建立了“矛盾隱患排查報告制度”、“領導接待日制度”、“重點案件調度會制度”、“聯席會議制度”、“處理信訪案件責任追究制度”等制度。
四是深入調研，掌握穩定工作主動權。保定市政府國資委主任孫新強同志和黨委書記張彥儒同志親自帶隊，先后深入淶鋼、淶銅、先鋒機械廠、晨光機械廠、依棉集團、市政騰翔公司、田野集團等企業調查研究，與職工座談，了解情況，召開專題調度會，化解矛盾，解決問題。通過積極努力，使國有企業穩定工作出現了新的局面。
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