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當前在珠三角，一些工人在各個不同的工廠里學到各種技術，然后走出工廠成為“臨工”。他們哪兒工資高往哪兒去，干完活兒就拿錢走人，由此帶來的自由和閑暇，有了對工作的選擇權。而隨著大批熟練工紛紛跑出工廠成為“臨工”，還出現了“專業臨工集團”。(據2月13日《中國青年報》)
“臨工模式”的出現，是不是就意味著在勞資博弈下，“勞方”獲得某種“勝利”了
呢？
對此，我是不以為然的。盡管說“臨工”有了所謂的“接單自主權”和“自主休息權”，盡管說“臨工”與工廠工人相比，完成相同的工作量，獲得的報酬可能較高。但是，在我看來，在利潤分割的過程中，“臨工”仍然處于利益鏈的最末端，甚至，他們極有可能遭受來自“老板”與“臨工頭兒”的“雙重盤剝”。
“臨工模式”從另外一個側面折射其所處的“囚徒困境”。我國《勞動法》明確規定：“勞動者享有取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利”等等。那些“臨工”都是工作經驗豐富、技術熟練的工人，他們之所以要從普通工人中分化出來，顯然就是因為他們的自身權益未能得到有效保障，他們創造的勞動力價值未能得到應有的回報。這實際說明，在利潤分配過程中出現的不公平，讓工人處于被動與無奈的地位。選擇“臨工”，就是基于這種被動地位的另一種無奈選擇。
“臨工”們表面看來有了所謂的工作選擇權，其實誰都明白，他們出來就是為了工作和掙錢，自由和閑暇根本不是他們的主要追求。更重要的是，由于這些“臨工”是個體自由作業，一旦出現利益受損，或是遭遇工傷之類情況，他們維護自身權益將會隨之變得更為困難。
那么，又該如何看待那些“專業臨工集團”呢？顯然，由一些“臨工頭兒”和他所能調遣得動的“臨工”們組成的“臨工集團”，本身不可能具備工廠的硬件設置和人才培訓機制，他們不通過培訓，不付出成本，不承擔社會福利，就能支配和使用這些工人。這一方面意味著，許多工廠變成了“臨工”的訓練場；另一方面，也說明依托于“臨工頭兒”找活干的普通“臨工”，只能無奈地接受被資方與“臨工頭兒”雙重盤剝的命運。顯然，這從某種意義上說，只能是在增加勞務就業市場的不平等。
“臨工”的未來是不可預期的，甚至并不樂觀。我更愿意將“臨工模式”的出現，視為是當前勞務就業中出現嚴重不公平與不平等的信號，視為是當前工人對自身不公平命運的一種無奈反抗。它昭示著我們，必須通過相關制度的變革，來維護勞動者的權益，來提高生產效率，促進社會和諧。
單士兵
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