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主持人：
又到了狗年第一次發(fā)工資的時候了。對于企業(yè)領(lǐng)導來說，薪酬的增加意味著企業(yè)支出的增加，而對于整個國家來說，薪酬成本的增加就意味著國際競爭力的變化。有媒體報道今年廣州的外來務工者薪酬漲了三成，而許多媒體在驚呼未來我們拿什么去競爭。
作為一個融入世界的發(fā)展中國家，中國內(nèi)地勞動力成本的上升勢必改變中國內(nèi)地在國際分工中的地位，那么目前勞動力成本的趨勢將如何改變中國內(nèi)地競爭力水平呢？
大眾評判臺
盧小姐：擠壓了勞動者合理的勞動待遇
肯定對競爭力有影響。全球有名的“中國制造”依靠的就是低工資和超工時。
為什么全球那么多知名的企業(yè)愿意在中國內(nèi)地設廠？不也是沖著這個來的嘛！一來可以減少運輸成本，二來可以控制成本。但也不能純粹靠此來吸納更多外資，這在很大程度上擠壓了勞動者合理的勞動待遇、像樣的生產(chǎn)生活條件和基本的社會保障。
劉小姐：依靠低成本不是長久之計
我感覺變化不大，這是順應市場規(guī)律的表現(xiàn)。老板給錢，打工的就賣命。老板漲工資，提高員工的工作積極性，同時企業(yè)也可以提高效益。這是互惠互利的事情。如果老板覺得你去年未對企業(yè)做出成績，可以不漲工資，員工如果覺得待遇不好，也同樣可以不干。我們在世界上的影響力不是人力成本的高低決定的，而是我們的經(jīng)濟增長點。依靠低成本的人力資源來吸取外資只是暫時之舉，不是長久之計。
周海濱：這是一種促進
對中國內(nèi)地的競爭沒有影響，相反是一種促進。經(jīng)濟規(guī)律告訴我們，勞動力成本提高了，必須靠科技創(chuàng)新和生產(chǎn)效率提高來解決企業(yè)利潤的實現(xiàn)問題。中國內(nèi)地企業(yè)長期以來仰仗廉價勞動力的經(jīng)濟模式有望得到調(diào)整。中國內(nèi)地國際競爭力的提高不能靠壓縮工人的工資來解決，中國內(nèi)地的國際競爭力和工人的工資應該是共贏的關(guān)系。中國內(nèi)地國際競爭力提高的實現(xiàn)有多種途徑，如自主創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。
沈先生：長遠看未必是壞事
我認為勞動力成本的上升對中國內(nèi)地在國際競爭中的影響在短期內(nèi)會有，但從長遠來看，未必是壞事情。這種轉(zhuǎn)變可以促進我們的企業(yè)從技術(shù)入手，變粗放式勞動力價格優(yōu)勢為集約式技術(shù)優(yōu)勢，這樣才能確保經(jīng)濟可持續(xù)的平穩(wěn)發(fā)展，所以說從長遠來看，這種變化是有利的。
話題策劃主持 凌建平 MSN主持 祝裕
◆沸點特稿
中國內(nèi)地勞動力成本優(yōu)勢能持續(xù)多久？
黃益平 花旗大中華區(qū)首席經(jīng)濟學家
估計每小時的勞動力成本
官方數(shù)據(jù)表明2004年中國內(nèi)地制造業(yè)雇員的年平均工資為14003元人民幣，這說明每小時的勞動力成本是2.3美元，從2000年到2004年每年增長13.7%。
中國內(nèi)地現(xiàn)在的勞動力成本大體與韓國、新加坡上世紀70年代的水平類似。今天，中國內(nèi)地的平均勞動力成本大約是美國的5%，這與韓國1975年的狀況相同。
顯然，中國內(nèi)地的勞動力成本將進一步提高。
失業(yè)和勞動力供應
高失業(yè)率可能阻礙工資的快速增長。國有企業(yè)目前的重組和精簡推高了失業(yè)率，但這只是一時的狀況。勞動力市場的發(fā)展也將對創(chuàng)造城市工作機會施加壓力，這可能是一個長期的狀況。
勞動力市場整合和薪資不平等
考察中國內(nèi)地勞動力成本優(yōu)勢是否會很快消失的另一個方面是檢查勞動力市場的整合。勞動力市場整合意味著薪資不平等的減少或各地區(qū)和行業(yè)工資率的靠攏。
即使對經(jīng)驗、教育和性別實行控制，但薪資不平等并沒有消失。
勞動力市場整合的證據(jù)并不是隨手可得，表明全國范圍內(nèi)工資的快速增長不太可能很快發(fā)生。富余的農(nóng)村勞動力、勞動力市場效率的提高和“教育貧困”是造成工資率穩(wěn)定的主要因素。
以上分析表明，中國內(nèi)地在勞動力成本優(yōu)勢上可能正在輸給鄰近的發(fā)展中的經(jīng)濟體，但這一過程可能是漸進的。
結(jié)論和暗示
我們傾向于同意，“無限勞動力供應”可能已經(jīng)在中國內(nèi)地結(jié)束，但是我們并不贊同中國內(nèi)地正在快速喪失其勞動力成本優(yōu)勢。
某種程度上，過去幾年中國內(nèi)地勞動力成本的增加被勞動力市場的制度障礙所放大了。
韓國花了20年時間把它的平均勞動力成本從占美國的5%提高到50%，我們認為，中國內(nèi)地可能要花超過20年時間把勞動力成本提高到占美國的50%。
總的來說，中國內(nèi)地的勞動力成本將隨著時間穩(wěn)步上升。即便勞動力成本的增速不到13%-15%，它也將牽連通貨膨脹壓力和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。因為中國對國際市場已經(jīng)存在重大影響力，勞動力成本也可能將對通貨膨脹和全球生產(chǎn)的重新分布施加顯著影響。
鄭潔 翻譯
傳媒先鋒視點
編者按：
所謂先鋒視點，即見他人所未見，或見他人所難見。
產(chǎn)生新觀點并非易事，因真知灼見既需知識融會貫通，也需來自于事實與經(jīng)驗的長久積淀。
為更多窺見智者慧者的有識之見，本版特辟“傳媒先鋒視點”欄目，摘錄我們認為有所得的新觀點，在經(jīng)濟激蕩的長河中，取我們認可的一瓢，與讀者分享。
把握高資源價格后的市場邏輯
巴曙松
資源價格的持續(xù)攀升，可能是近年來最為引人注目的現(xiàn)象。身處資源價格的持續(xù)上揚背景下，中國經(jīng)濟所可能遭受到的影響和沖擊不言而喻。中國如何尋求一個新的化解資源約束的路徑？從實際市場運行看，我們需要深入把握高資源價格背后的市場邏輯。
1.導致市場波動的，實際上是增量：尋求需求波動的金融解決方案
從價格形成機制來看，導致市場波動的，實際上往往并不是存量，而是增量，即使增量相對于存量未必占據(jù)十分大的比重。
在中國依然面臨巨大的資源需求的趨勢下，就不能再僅僅依靠以現(xiàn)貨為主的消極采購方式和直接投資購買礦山等路徑，而需要投入更多的精力，來完善中國對于這些資源的價格發(fā)現(xiàn)機制，以及價格波動可能帶來的價格波動風險的金融管理工具。
2.新背景下資源價格的波動體現(xiàn)出新的全球利益博弈新格局
隨著經(jīng)濟金融市場的全球化，資源價格的波動也受到全球范圍內(nèi)流動性過剩帶來的影響。當全球經(jīng)濟的強勁增長造成需求供給平衡比較緊張的時候，來自金融投資者的需求將快速推高相關(guān)的商品價格，并從中牟取暴利。
對于中國來說，最為值得關(guān)注的是包括鐵礦石、銅在內(nèi)的多種工業(yè)基礎原材料。中國由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段的因素，對工業(yè)原材料的進口依賴增長很快。中國不可能靠自己本國的原材料實現(xiàn)工業(yè)化，這方面的資源可能日益成為一種“硬約束”，因此必須高度關(guān)注工業(yè)原材料可能出現(xiàn)的危機和市場波動，加強資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整和掌控。
3.提高中國在全球資源市場上的定價能力
對于中國來說，最為關(guān)鍵的，當然還是要提高自身的定價能力，特別是統(tǒng)一把握國際市場和中國市場總體趨勢進行談判的能力。同時，要充分熟悉和利用WTO規(guī)則，靈活運用收購兼并等手段獲取外部資源支持，加大對再生能源利用的支持力度，積極利用石油及資源期貨市場，防范石油及資源供應過程中的風險。摘自《證券導刊》，有刪節(jié)
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