23日，國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“國有及國有控股大型企業(yè)改制，管理層可以通過增資擴(kuò)股持有本企業(yè)股權(quán)，但必須嚴(yán)格控制。管理層持有企業(yè)非控股股權(quán)的激勵(lì)與約束作用，在國外一些大企業(yè)中得到了驗(yàn)證，是一些市場經(jīng)濟(jì)國家激勵(lì)與約束企業(yè)管理層的重要制度，從我國一些國有大企業(yè)的實(shí)踐看，效果也不錯(cuò)。”國資委負(fù)責(zé)人是就近期發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見》作出進(jìn)一步說明時(shí)表達(dá)上述意見的。
國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這次《實(shí)施意見》規(guī)范的不是向管理層轉(zhuǎn)讓國有存量資產(chǎn)，而是企業(yè)增資擴(kuò)股
時(shí)管理層持有企業(yè)股權(quán)。“我們認(rèn)為只要嚴(yán)格控制、規(guī)范操作，國有及國有控股大企業(yè)管理層通過增資擴(kuò)股方式持有本企業(yè)少量股權(quán)，一般不會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部人控制和國有資產(chǎn)流失，可能有利于促進(jìn)對(duì)其激勵(lì)與約束機(jī)制的建立。”
|
