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日前，審計署駐廣州特派辦召開了年終考核動員大會。該辦特派員黃道國在大會上對考核工作進行了總體部署，指出了考核的重要意義、原則、主要內容、程序和方法，并提出了具體的要求，同時著重對干部考核的標準在“德、能、勤、績、廉”的基礎上進行了詳細闡述，使大家對如何成為一名優秀的審計干部有了新的認識，明確了努力的方向。
黃道國提出，干部考核應注重以下六個方面：
一是道德品質。一名優秀的審計干部應該德才兼備，即應該具有崇高理想、堅定信念的政治品格，具有建功立業、無私奉獻的高尚情操，具有光明正大、公道正派的思想境界，具有聯系群眾、團結民主的工作作風，只有這樣，才能使自己成為一個道德品質高尚的人。
二是工作業績。工作業績是一個干部思想、水平、能力和素質高低的綜合反映。工作能力和水平首先體現在工作思路上。思路平庸則工作平淡、思路奇絕則工作卓越。高明的工作思路應該具有獨創性、新穎性、超前性、綜合性及務實性等特點。而思路的正確與否最終落實在工作業績上。一個干部只有取得了公認和矚目的成績，才能體現價值，才能得到大家的認同。因而，業績是衡量干部水平和能力最重要的因素。
三是進取精神。新時期的審計干部應該具有強烈的進取精神，應該始終積極向上，不斷追求，開拓創新。對待工作勤奮刻苦，廢寢忘食、勇于拼搏。只有努力耕耘，才能有所收獲。
四是專業才能。審計干部應該自覺按照審計署提出的關于培養復合型人才的要求，認真學習專業知識、提高專業技能，不僅要精通會計知識，熟悉政策法規，更要掌握工程、計算機技術等方面的知識，使自己成為一專多能的新型審計人才。
五是負重能力。在錯綜復雜的經濟環境和審計環境中，審計干部尤其是處以上領導干部應具有從容應對、舉重若輕的水平和處事能力。主要包括如何處理急事、如何處理難事、如何處理有風險的事及如何處理非常重要的事情等方面。處理這些事情，都要求審計干部具有良好的心里素質和高超的處事技巧。
六是群眾評價。群眾的眼睛是雪亮的。一個干部是否優秀、能力如何，最終要接受群眾的監督和評價。真正的好干部，群眾是公認的，大家口碑一定也是很好的。所以，我們審計干部應該老老實實做人、扎扎實實做事，能經得起群眾的評議。（肖菲）
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