|
本報北京1月23日電 (記者 張敏) 國資委主任李榮融今天說：“有的企業考核指標很多，哪個都沒落實到位。考核指標不要多，就幾項，考核好也不容易！今年，要完善企業經營業績考核體系和薪酬分配制度，其中，中央企業經營業績考核力度將逐步加大。”
李榮融說：“以前，有的企業的經營業績沒完成考核指標，也就過去了，這都不正規，國外正規的董事會沒這一套！在責任上沒討價還價，責任必須落實，董事會跟經理層沒商
量，股東提出的合理要求，經理層要千方百計完成，強調經理層對股東負責的概念。”
李榮融表示，與其說完善企業經營業績考核體系和薪酬分配制度，不如說是責任落實體系，責任落實了，效果馬上就出來了。
據透露，國資委今年將進一步完善中央企業經營業績的考核方法，優化考核指標，把業績考核與薪酬激勵更好地結合起來。對建立規范董事會的企業，將探索發揮董事會在業績考核和薪酬分配中的作用。
李榮融要求各地國資委要加快推進業績考核工作，有條件的要開展任期經營業績考核；要進一步深化薪酬制度改革，探索股權激勵等中長期激勵方式，逐步規范國有企業負責人職務消費，加強和改進對企業收入分配的調控，引導企業建立激勵有效、約束到位的收入分配制度。
| 
