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本報(bào)實(shí)習(xí)記者 趙何娟 發(fā)自上海
江蘇省日前啟動了“人才特區(qū)”計(jì)劃。作為首批試點(diǎn)單位常州國家高新區(qū)，將重點(diǎn)加大對軟件、生物醫(yī)藥、化工等支柱性產(chǎn)業(yè)緊缺人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，計(jì)劃五年內(nèi)增長5萬人。
常州國家高新區(qū)新聞處副處長王忠良昨日告訴《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》，今年常州國家高新區(qū)制定了不同的資助標(biāo)準(zhǔn)，以吸引不同層次的人才。其中“兩院”院士在市資助金額的基礎(chǔ)上，再匹配一次性安家費(fèi)18萬元，五年內(nèi)每月匹配專項(xiàng)資助2500元；對緊缺專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，每月給予500元的專項(xiàng)資助等。
常州高新區(qū)組織部部長方國強(qiáng)表示，常州希望通過“人才特區(qū)”試點(diǎn)，加快人才引進(jìn)和人力資源開發(fā)，提升常州的區(qū)域競爭力。
高層次人才也是今年上海人才市場需求的突出重點(diǎn)。為吸引高層次人才來滬，上海今年大力實(shí)施領(lǐng)軍人才計(jì)劃，目標(biāo)是培養(yǎng)和造就一批具有世界前沿水平、國內(nèi)領(lǐng)先水平和國際競爭力的領(lǐng)軍人才。
目前，上海市衛(wèi)生系統(tǒng)啟動了醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃，選拔50名左右優(yōu)秀人才進(jìn)行新一輪培養(yǎng)；科技系統(tǒng)正在科技領(lǐng)域開展科技領(lǐng)軍人才選拔工作；金融系統(tǒng)也在大力打造對金融發(fā)展具有深刻洞察力、熟悉國際國內(nèi)金融市場、具有參與國際金融競爭能力的優(yōu)秀金融企業(yè)家隊(duì)伍。
而浙江省從2004年底便開始實(shí)施了“人才強(qiáng)省戰(zhàn)略”之一的“浙江省萬名高層次人才引進(jìn)工程”。根據(jù)該工程規(guī)劃，“十一五”期間，浙江將新增人才資源約180萬人，但這與需求總量相比尚差5萬人。對此，浙江已經(jīng)相繼制定出吸引人才的優(yōu)惠靈活機(jī)制，預(yù)計(jì)利用三年時(shí)間即至2007年底，引進(jìn)1萬名以上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的緊缺人才。
對于江、浙、滬競相出臺引進(jìn)人才優(yōu)惠政策，國家發(fā)改委長三角區(qū)域規(guī)劃綜合組研究員郁鴻勝表示，長三角地區(qū)人才競爭態(tài)勢已經(jīng)非常激烈，各地區(qū)都認(rèn)識到了引進(jìn)和發(fā)展人才的重要性，但運(yùn)作方式會不一樣。上海招募的是一種全方位的人才，浙江省更多的是企業(yè)人才、市場人才，而江蘇更強(qiáng)烈地感覺到了人才稀缺的制約作用，是一種政府先導(dǎo)性招募人才的模式。
他認(rèn)為，不管什么模式，都要明確渴望招募人才的主體不是政府而是企業(yè)，政府招募人才實(shí)際也是為企業(yè)服務(wù)，為市場服務(wù)，政府要為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，提供優(yōu)良的體制和機(jī)制環(huán)境，打造企業(yè)發(fā)展的平臺。
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