|
華爾街日報[2006-01-17]
新年剛過，但美國商學院一年級MBA學生們已經在為極其重要的暑期實習面試忙碌準備了。因為遴選幾個月前就已開始，招聘方在企業演示會、雞尾酒聚會以及私下聚餐等諸多場合與學生們閑談，對個人才能作出判斷。
MBA疲于奔命
鑒于人才市場需求的旺盛，為確保找到最具才華的畢業生，招聘人員較以往更早地出現在了校園里，一些招聘人員甚至在學校剛剛開課時就來了。得到邀請自然不錯，但有時招聘方可能有點擾人，特別是在學生們剛剛融入班級，仍在對各個行業的機會與前景進行衡量之時。許多人上MBA都是為了實現職業轉型，但對未來的方向依然不清楚。
“許多公司都希望一年級MBA學生立刻作出決定。”杜克大學商學院副院長丹尼爾·納吉表示，“這的確是個難題，即使他們還不明確自己想要什么，但又怎能拒絕寶潔這樣的公司呢？”
因此，學生們在林林總總的各種招聘活動間疲于奔命。為了平衡學業和尋找實習機會，他們備感壓力。
校園招聘控制變嚴
雖然商學院通常都對企業招聘大開綠燈，但一些學校也開始對早早到來的招聘方說“不”。為許多公司提供MBA人才招聘服務的漢尼根去年秋天來到一些學校時，不斷聽到教學部門正在對就業服務辦公室施壓，要求對影響教學的招聘活動進行限制。
“一些教授希望能確保一個學期的靜心學習，然后再開始求職，將實習面試時間從1月份推遲到3、4月份。”漢尼根表示，“但所有商學院可能都不得不作出妥協，因為他們擔心如果真那樣做的話，等到招聘企業來到他們的校園時，很多好職位都已經沒有了。”
哈佛商學院對校園招聘活動控制得最嚴。為了給一年級學生一些返校后的適應時間，學校禁止在每年11月中旬前進行實習招聘活動。招聘方可以提前參與跟他們行業有關的教學活動，但不得向學生宣傳他們自己的公司或網絡。
“在哈佛商學院，課堂體驗的品質極為重要。”職業發展計劃主任巴特勒表示，“我們也非常強調職業遠見和自我評價，因此我們希望在秋季能給學生們一點自己的空間。”
招聘方不甘心
招聘方將很多精力放在了一年級MBA學生身上，因為他們希望能將出色的實習生變成全職雇員。例如，貝恩顧問公司就向大部分夏季實習生發出全職邀請。“我們的夏季實習職位招聘很有價值，因為這為學生和公司提供互相了解的機會。”貝恩招聘主管桑德森表示。
一些公司試圖繞過商學院的校園招聘規定，在酒店等非校園場合與學生見面。但貝恩、高盛集團等深受歡迎的招聘企業均表示，他們尊重以學業為重，會遵守學校的規定。“學校的規定創造了一個公平競爭的場地，但我們仍必須盡可能早地進入校園。”高盛集團的招聘經理詹妮特·拉法表示，“我們不是僅僅和其他投資銀行競爭；如今的MBA學生也對私人資本運營公司和對沖基金感興趣。”
| 
