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新華社南京1月11日電 (記者 郭奔勝) “一提給職工漲工資，就有干部說工資高了影響投資環境，企業負責人就跟著說工資成本太高，企業難以為繼。這實際上是個糊弄人的托詞。相關部門必須給職工漲工資撐腰。”江蘇省副省長吳瑞林11日在全省勞動保障會議上，批評一些企業長期“只漲利潤不漲工資”的現象。
吳瑞林說，自己在基層調研中發現，一些企業負責人在介紹利潤時頭頭是道，聽了令
人振奮，但再問問職工的工資水平卻低得很，有些職工還反映他們多年工資沒漲一分錢。再問企業主為什么不給職工漲工資時，企業主一般都要說，職工工資成本太高，會影響企業的發展和競爭力。在一旁的地方領導干部也會插話說，工資標準高了怕影響投資環境，把好不容易招來的投資者給嚇跑了！一副很難辦的樣子。
“這并不是真實的情況。”吳瑞林結合自己在企業的工作經歷說，很多企業用來公關的費用可能比職工的工資多得多，部分企業如石化行業職工工資只占到企業成本的4%左右，大多數企業也不會超過兩位數的比例。所以說，“成本論”聽上去好像很有道理，但離實際情況差的很遠。而“投資環境論”，實際上是片面的政績觀在作怪。
吳瑞林說，雖然現在最低工資指導線年年都在搞，但很多企業就把職工工資標準騎在最低線上，職工工資長期低水平徘徊，有的企業干脆一個標準管多年，職工的意見很大。相關部門要加大工資執法檢查，維護職工根本的利益，讓更多的企業職工真正享受到企業發展帶來的實惠。
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