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企業要聘請勞動保障政策顧問，代理涉及勞保方面的具體事務，維護職工的合法權益，也可以保障企業的自身利益。昨日，記者從云南省勞動和社會保障廳獲悉，一項維護職工合法權益的創新舉措——勞動保障政策顧問服務制度，從今年起在全省企業試行。
在全省企業內實施
據悉，此次將在全省企業試行勞動保障政策顧問服務制度。據了解，企業勞動保障政策顧問服務制度，是指由企業聘請的勞動保障政策顧問對企業在經營管理活動中執行勞動保障法律法規和政策的情況提出意見建議，或者代理企業辦理涉及勞動保障方面的具體事務，幫助企業建立勞動保障法律風險防范機制。
與此同時，受聘提供勞動保障政策顧問服務的機構及專業人員應以事先防范為主，事后補救為輔的原則，按照市場化模式向企業提供服務，幫助用人單位提高和改善勞動保障管理水平，形成職工和企業雙方合作、勞動關系和諧穩定的局面。
維護職工權益
由于云南市場經濟體制還處于不斷完善之中，加上一些企業勞動保障法律和政策意識淡薄，在處理勞動關系時措施不規范，甚至損害職工合法權益，給社會穩定和企業發展造成了負面影響。
為此，在企業建立勞動保障政策顧問服務制度，通過勞動保障法律政策咨詢服務中介組織向企業提供勞動保障事務代理服務，幫助企業依法建立健全規范的勞動用工制度，指導企業正確處理生產經營過程中遇到的各種勞動關系糾紛，既可以保護職工群眾的合法權益，又可以保障企業的自身利益。此外，勞動保障政策顧問對企業在改革改制過程中涉及的有關勞動保障方面的問題提出建設性意見，或制訂具體的實施方案，或全權代為處理，可以及時妥善處理由此帶來的各種勞動保障方面的問題，維護職工的合法權益。
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