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靜海機床廠自去年底進入改制實施階段以來，現已完成債權債務處置和職工安置等全部工作，并組建成立志宇機床制造有限公司。該企業作為廊坊市第一戶域外改制企業，堅持以人為本的原則，以保護職工權益為出發點，妥善調整勞動關系，積極穩妥地推進企業改制。
一是深入宣傳，充分保障職工知情權。靜海機床廠是一般競爭領域中的劣勢企業，屬“雙退出”范疇。由于多年處于停產半停產狀態，企業職工也迫切表達了通過改制走出困
境的愿望，但對怎么改搞不清楚。針對這一實際情況，廠領導班子及時組織人員起草了《企業改制宣傳提綱》，對改制的意義、目的和方法進行了詳細說明，并將提綱發給職工。同時，將市國企改制政策文件和職工安置相關文件張貼在宣傳廚窗，供職工學習了解。通過宣傳，使職工對改制有了一個較全面的認識，理順了職工的思想情緒，形成了全廠上下共同推進改制的良好氛圍。
二是嚴格程序，充分保障職工參與權。為了調動職工參與改革、支持改革的積極性，企業組織召開了不同層次的座談會，充分聽取職工的意見和建議。在此基礎上，制定了企業整體改制方案，并經職工代表大會表決通過。同時，按《工會法》、《河北省企業職工代表大會條例》等規定，嚴格保證職工代表產生和職工代表大會表決的合法性，真正做到企業改制依法合規運作。
三是陽光操作，充分保障職工監督權。改制中，始終堅持公開透明的原則。一方面，將清產核資、資產評估、法定代表人離任審計結果和改制方案在全廠范圍內進行公示，接受職工的監督和質詢。另一方面，按職工安置方案要求，分項計算職工經濟補償金及拖欠的各項費用和保險，為便于職工進行核對，發給每名職工一張“明白卡”，內容包括工齡、經濟補償金、住房公積金、生活費及特殊工種和工傷情況等涉及職工個人的具體資料，職工簽字確認后，進行張榜公示。同時，所有帳目公開，消除職工的顧慮和猜疑，得到了職工的認可和支持。
企業改制不僅僅是企業經營體制的重大變革，更重要的是職工勞動關系的一次根本調整。靜海機床廠職工多、債務重，但企業立足于職工利益最大化，充分保障職工各項權益，妥善安置了全部708名職工，未出現一起上訪事件，實現了企業改制的平穩過渡。同時，也為廊坊市域外企業改制提供了可資借鑒的經驗。
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