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《勞動合同法》(草案)，最大的特點就是突出體現(xiàn)保護勞動者的合法權(quán)益，讓我們來看看草案中都有哪些具體規(guī)定。
勞動合同是確定用人單位與勞動者勞動關(guān)系的協(xié)議。《勞動合同法》(草案)中，首次提出了勞動合同應當以書面形式訂立；針對不少企業(yè)利用試用期損害勞動者權(quán)益的做法，《勞動合同法》(草案)不僅延續(xù)了《勞動法》中關(guān)于試用期不得超過六個月的規(guī)定，而且還
進一步細化為：非技術(shù)性工作崗位、技術(shù)性工作崗位和高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期分別不得超過1個月、2個月和6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
同期 全國人大常委會委員 金烈： 這里規(guī)定試用期不得低于多少，那么，我也提出來，你不能試用期內(nèi)給一點錢，也不給勞動保障，所以，作這樣的規(guī)定是完全有必要的。
此外，草案對用人單位惡意欠薪、拖欠經(jīng)濟補償?shù)模?guī)定由勞動保障部門責令限期支付外，還規(guī)定了逾期不支付的用人單位應當向勞動者加付應付金額50%以上100%以下的賠償金。
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