勞動者維權有利劍惡意欠薪可能要加倍付酬

http://whmsebhyy.com 2005年12月26日 17:06 荊楚網-楚天都市報

　　據新華社電 12月24日，勞動合同法草案首次提請十屆全國人大常委會第十九次會議審議。作為我國第一部對勞動合同進行規范的法律草案，能否真正成為億萬勞動者維護自己權利的“利劍”？

　　不簽書面合同，勞動者也受法律保護

　　據勞動保障部負責人介紹，現在一些用人單位不與勞動者訂立書面合同，甚至不承認與勞動者已經存在的事實勞動關系；有的用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動者的合法權益。

　　據2004年抽樣調查統計，

勞動合同平均簽訂率與2002年相比降低了近十個百分點，特別是建筑業、餐飲服務業，簽訂率僅40%左右，農民工勞動合同簽訂率僅為30%。

　　針對這種現象，勞動合同法草案規定，已存在勞動關系，但是雙方未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；用人單位和勞動者對是否存在勞動關系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準。

　　惡意欠薪可能要加倍付酬

　　辛辛苦苦干一年，卻領不到血汗錢———盡管中央高度重視拖欠農民工工資問題，但拖欠行為仍時有發生。

　　勞動合同法草案把防止欠薪作為重要內容，明確規定，用人單位如果未按合同支付勞動報酬，或者終止、解除勞動合同未向勞動者支付經濟補償的，由勞保部門責令限期支付勞動報酬或者終止、解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準責令向勞動者加付賠償金。

　　北京律師郭艷軍說：“這就意味著，惡意欠薪者不僅要限期還清，還要在此基礎上為勞動者加付50%到100%的賠償金。這無疑加重了用人單位惡意欠薪的法律成本�！�

　　招工不得收“金”、扣證件

　　今后用人單位招收勞動者，再不能要求勞動者交“金”或扣勞動者的身份證等證件。勞動合同法草案就此作出了明確規定。

　　草案規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭該Ｃx向勞動者收取財物，不得扣勞動者的居民身份證或者其他證件。違反此規定的，勞動保障主管部門將對用人單位按每一名勞動者500元以上2000元以下的標準處以罰款。

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