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最近，在審計署領導的關心支持及署人教司的指導下，昆明特派辦順利完成了2005年處級干部競爭上崗工作。此次競爭上崗共有19位同志走上處級職位，其中：正處級9位，副處級10位。
為認真扎實的做好此次競爭上崗工作，昆明辦成立了以黨組書記王常松為組長，以人事教育處為辦事機構的處級干部競爭上崗工作領導小組。根據審計署核定的內設機構、處
級領導職數，結合實際工作的需要，領導小組核定了本次競爭上崗的處級領導崗位，按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則制定了競爭上崗實施方案。
今年9月底，競爭上崗正式開始，該黨組書記、特派員王常松在全辦職工大會上做了動員講話，并公布了經署批復同意的實施方案。王常松提出，全辦干部職工要充分認識干部隊伍建設的重要性、增強培養選拔年輕干部的緊迫感，統一思想、提高認識，以高度負責的精神，以崇高的熱情，以積極的態度投入到這次競崗工作中來，推動競爭上崗工作的順利開展。
此次競爭上崗共有34人自愿報名參加，經人事教育處資格審查，全部符合競爭上崗條件。競崗者參加了競爭上崗考試，并在全辦職工大會上進行演講和現場答辯。演講答辯結束后，全辦干部職工對參加競崗者和晉升非領導職務者進行了民主測評。辦黨組根據領導小組對民主測評支持率超過30%的擬任人選考察情況，在征求全體干部意見后，討論決定了擬任職人選并在全辦進行了公示。
該辦此次競爭上崗工作得到了署人教司領導的支持和充分肯定。
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