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日前，福建省國資委薪酬管理委員會正式成立。成立該委員的目的主要是加強對企業負責人薪酬的管理，規范省屬企業負責人薪酬管理工作的決策程序，推進薪酬管理工作的科學化和民主化。薪酬管理委員會由正式委員和特邀委員組成。特邀委員從省屬企業負責人、工會代表、職工代表中產生，參與薪酬制度、薪酬管理模式、薪酬戰略、薪酬方案等重大問題的研究和決策，反映企業負責人及職工的意見，監督薪酬制度的執行。
吸收企業代表參與薪酬管理委員工作，是福建省國資委薪酬管理工作的一項重要的制度創新，改變了單向決策薪酬的傳統，有助于協調出資人、經營者、職工三者的利益關系，逐步建立起薪酬協商制度，推動薪酬管理制度的民主化、科學化。
薪酬管理委員會的主要職責是：（1）研究和推廣先進的薪酬管理模式，加強對薪酬情況的調研，推動省屬國有企業薪酬制度的改革；（2）制定適應省屬國有企業發展戰略的薪酬政策，建立健全國有企業薪酬體系；（3）制定薪酬管理制度，監督所出資企業對薪酬管理制度的執行，評估薪酬管理規章的執行結果；（4）審定履行所出資企業的薪酬制度改革方案和年度工資總額預案；（5）審定所出資企業負責人年度薪酬和獎勵方案，研究確定有關獎勵事項；（6）研究確定其他有關薪酬福利方面的事項；（7）決定對違反薪酬管理制度的企業和人員的處罰；（8）探索和總結不同企業的最佳薪酬方案，指導和促進省屬國有企業的內部分配制度改革和經驗交流。
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