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又是歲末盤點時，關于國有企業法人治理結構、董事會試點，以及老百姓關心的壟斷企業問題，國資委主任李榮融有話說——— “領導不在狀態，走人”
李瓊
“不是說出了錯再去換人，這樣就晚了，不在狀態就得換人。”22日舉行的國務院新
聞發布會上，國資委主任李榮融就國企領導人問題直抒胸臆，稱國資委將加快建立規范的法人治理結構，由董事會去挑選經理。他同時敦促記者，“拜托新聞界各位，我們中央企業哪位領導不在狀態，請你及時報道。”管賬本＋管人
“誰都不愿意去處理這些爛事，輪到我了沒有辦法，我只得處理。”———當有記者問及三九集團巨額虧損事件時，李榮融的回答坦率得驚人。他說，經過一年多的治理，三九集團的總體狀況已經好轉。要防止類似事件的發生，必須做到事前預防，辦法就是盡快建立完善的法人治理結構。
在這個基礎上，國資委主要管兩件事———一管賬本二管人。前者的策略是加強審計，增加賬本透明度；后者則要求建立規范的法人治理機構，由董事會去挑選經理。國資委的責任是要及時發現央企領導人是否在狀態，不在狀態就得馬上換人。
對于中央企業董事會試點的問題，李榮融稱，在今年已經進行了6戶中央企業董事會試點的基礎上，明年將進一步擴大試點。國資委目前正在積極尋找合格的外部董事。央企競爭格局基本成形
對于盈利大戶多為壟斷企業的問題，李榮融表示了不同看法。“(這兩年國企效益比較好)，很重要的一條原因就是競爭。我們這些行業中幾乎沒有哪一家壟斷的。實際上石油、電信、電力已經形成了一個基本競爭的格局，而且這些企業的主要資產都在上市公司。準確地說，他們的股權已經多元化、社會化。”
他以石油行業為例說，現在全球50家生產石油和消費石油的大國，76%在國內只有一家石油公司，另有20%的國家國內石油公司一般不超過3家。相比較之下，中石油、中石化和中海油在中國三分天下的局面，已經構成了較為適度的競爭。
“企業對社會的貢獻、繳納的稅金，企業自身的效益都在提高，股東也得到了很好的回報，我們的消費者也得到了實惠。”李榮融說。明年五大工作重點
李榮融說，2006年是“十一五”規劃的開局起步之年，在新的一年里，國資委準備重點做好五方面的工作。一是加快推進國有大型企業股份制改革；二是加大國有經濟布局和結構調整力度；三是積極推進企業自主創新和資源節約；四是進一步完善國有資產監督管理體制；五是加強和改進中央企業黨建工作。
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