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目前我國企業職工退休時的平均年齡為五十三歲
本報北京12月15日訊 記者 白天亮 報道：勞動和社會保障部有關負責人今天表示，調整退休年齡時機尚未成熟，目前的主要任務是執行現行退休年齡，控制提前退休。
改革開放以來，隨著經濟和社會的發展，在退休年齡方面出現了一些矛盾和問題。一
是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾。目前我國人均壽命已經達到72歲左右，其中城鎮人均壽命已經超過75歲。二是女職工按不同身份執行兩種退休年齡，在企業早已打破干部、工人身份界限的情況下難以操作，實際工作中引發諸多糾紛。三是提前退休問題比較突出。抽樣調查顯示，目前我國企業職工退休時的平均年齡只有53歲。
考慮到我國人口壽命延長的實際情況和養老保險基金壓力，有關方面曾提出統一女職工退休年齡、延遲退休年齡、取消提前退休等意見。但是，我國是人口大國，勞動力多，設計退休年齡必須統籌考慮社會保險與就業。目前，企業改革和經濟結構調整仍在進行中，就業的矛盾十分突出，鑒于改革退休年齡涉及每位職工的切身利益，大家的意見不夠一致等情況，目前改革的時機還不夠成熟。因此，本著慎重的態度，剛發布的《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》沒有對退休年齡進行調整，當前的主要任務是執行現行退休年齡，控制提前退休。
《人民日報》
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