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新華網北京12月15日電 (記者 齊中熙 劉羊旸) 新養老保險制度實施后會不會增加用人企業和個人的繳費負擔，或是降低退休人員的待遇？對此，勞動保障部社保中心主任孟昭喜明確表示，這次完善制度，既不會增加企業和個人的負擔，也不會降低退休人員的待遇。
孟昭喜15日在國務院新聞辦舉行的新聞發布會上說，這次調整制度，單位的繳費比例沒有做任何調整，并沒有增長。個人賬戶的規模雖然縮小了，但是也標志著個人在養老保險
當中的責任相應也小了，而國家要承擔更多的責任。
他還指出，這次改革養老金計發辦法，主要是調整養老金的結構，以利于建立一個激勵和約束機制，而不可能降低退休人員的待遇。
“針對不同的人群來講，比如在這次完善制度之前，已經離退休的人員，他們仍然按照國家原來規定的標準，繼續領取養老金，同時隨著養老金的調整而增加養老保險的待遇，對他們來講，根本不存在降低待遇的問題。”孟昭喜解釋說。
“對于另一類人群，就是我們通常講的‘新人’，也就是1997年國家建立統一的企業養老保險制度以后參加工作的人來說，他們參保之后，將來隨著計發辦法的改革，他們的養老金結構將要發生一定的變化。它的基礎養老金部分，由于與繳費工資的高低和繳費年限的長短掛鉤，一般來說會有所增加，個人賬戶養老金由于賬戶縮小了，會有所減少，但是總體來說，應該和改革之前大體相當，或略有提高。”
《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》中明確規定，從2006年1月1日起，養老金全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。城鎮企業和職工的繳費比例仍為28%左右，其中單位繳納20%，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。(完)
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