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本報訊 (記者 孫覆海 通訊員 飛揚) 11月是濟南市勞動保障局確定的“技能月”活動。在今年的“技能月”活動中，各企業為鼓勵“技師帶徒”，紛紛動用經濟手段，將師徒成績捆綁在一起，徒弟成績突出者，師傅將享受補貼。
據介紹，1998年，國家勞動保障部門就曾下發通知，要求各地制定實施“名師帶徒”制度，以壯大高技能人才隊伍，但是這一美好愿望在現實中因種種原因卻難實現。濟南一不
愿透露姓名的機床企業青年技師曾向記者袒露心聲：“現在學東西就像偷東西一樣。遇到技術難題，師傅也愿意過來指導，但往往‘三下五除二’就給解決了，從來不向我們講解問題的癥結所在。關鍵處躲躲閃閃，含糊其詞。”
為鼓勵優秀技師認真傳授技藝，一些大企業紛紛動用經濟手段。據濟南鍋爐集團勞務工資處處長盧士杰介紹，在日前該企業舉辦的“技能比武”活動中，技師和徒弟的利益被緊緊地捆在了一起。凡是想獲得“技能帶頭人”、“技能金牌獎”等榮譽的技師，必須“帶徒”。一個技師必須同時帶三個徒弟參加比賽。徒弟成績占60%，技師成績占40%�？偡滞怀龅募紟�，每月最高可享受500元津貼。
采用經濟手段激勵技師帶徒并帶出高徒，是許多企業普遍采取的做法。濟南二機床集團近年來每年有70名導師和徒弟結對，現在，凡是在任職期間不參加帶徒活動或不履行帶徒義務的，將予以警告、解聘或扣除部分津貼、取消考評高級技師的資格。
以前“帶徒”是一種榮譽，如今卻要動用經濟手段來刺激。對此，許多在一線從事生產的技能人才普遍認為，在企業競爭壓力日益增大、技能含金量越來越高的今天，動用經濟手段鼓勵技師帶徒無可厚非。因為技術本來就是富有價值的，而技師為此付出了心血，創造了利潤。當然，能毫無保留地傳授自己的技藝和絕活，無疑是一種美德。
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