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高燕 本報記者 李新玲
新興的民營建筑建材公司與國有老牌城市建設單位共同爭奪建筑、道橋、工程施工等方面人才，這在今年成為天津城建學院就業洽談會的新亮點。但是比起兩類企業所能給予的薪水，畢業生似乎更看重單位所能提供的培訓機會、項目水準等能夠給自己的未來發展增添資本的條件。
來自全國各地的100多家用人單位參加了天津城建學院今天舉行的畢業生洽談會，是幾年來最多的一次，其中民營企業增加明顯，比例達到30%以上。這些民營企業涉及燃氣、建筑材料、道橋施工、房地產開發等各種與城市建設有關的公司。雖然這些民營企業大都能開出高于普通國企的工資，可是畢業生們大都較為冷靜。
一名叫馮貴銀的應屆畢業生說，雖然有些民企已經非常有名氣，收入可能也會高些，但是自己還是首選市政局、建工集團等這些老牌的國企。他的理由是，建設行業還不是一個非常開放的行業，國有企業可以因為政策方面的原因承接到一些大項目，對于人的培養也是非常成熟，會有各種培訓一鍛煉的機會，考慮到在行業的長遠發展，還是到這些單位去比較好。
道橋專業的張卓茜也有同樣的想法，她說自己的同學也是大多持這種態度。
但是到會招聘的民營企業卻和這些學生的看法不同。一家近三四年發展起來的建筑幕墻生產企業的人力資源主管說，民企在發展的初期是可以借助自己靈活的用人機制和相對高的報酬從一些國有科研院所或是生產單位，挖到一些人才，但是這些人大都是應用型的，有經驗是他們的長處，可是由于離開學校幾年，知識有待更新，民營企業在發展走上正軌后，還是希望能夠多從學校要到剛剛畢業的學生。他說，由于整個基礎建設的加快，民營建筑企業會有許多好的項目，而且機制新，并且鼓勵學生脫穎而出。據了解，幾家有些名氣的民營建筑公司胃口都很大，明確提出需要二三十名畢業生。
城建學院就業負責人認為，近幾年各地的房地產、城市基礎建設、公路建設一直升溫，因此對城建畢業生的需求不斷上升，出現了用人單位預定人才的現象。比如學院還沒有畢業的外語專業學生，因為具有建筑和外語兩方面的優勢，因此已經被一些對外承攬工程的公司“盯”上了。但是在這種需求相對旺盛的局面下，畢業生還是較為理智，發展和穩定是他們同等考慮的條件，相比之下，城建系統的國有企業吸引力更大些。
本報天津12月11日電
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