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為進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用和審計(jì)整改督查工作，最近，浙江省杭州市出臺了《杭州市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用和整改督查實(shí)施辦法（試行）》。
該《辦法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用工作，由領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會議負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)。紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事、財(cái)政、國資、審計(jì)等經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會議成員單位以及其他有關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)實(shí)施。
該《辦法》要求：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中充分利用審計(jì)成果。對審計(jì)提供的信息以及反映的問題和線索，要及時(shí)梳理，注意積累。對審計(jì)反映的苗頭性、普遍性、傾向性問題，要及時(shí)研究、剖析，提出對策和建議，采取措施加以解決。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果應(yīng)歸入被審計(jì)者廉政檔案，作為考核被審計(jì)者執(zhí)行廉政規(guī)定情況的一項(xiàng)重要內(nèi)容。組織、人事部門要在干部管理、監(jiān)督、考核、教育工作中充分利用審計(jì)成果。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果應(yīng)作為干部選拔、任用的重要參考依據(jù)之一和加強(qiáng)干部教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)審計(jì)結(jié)果報(bào)告反映的問題和整改落實(shí)情況，視情對有關(guān)干部采取誡勉談話、批評教育、限期改正等措施。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告應(yīng)及時(shí)歸檔，存入被審計(jì)者的工作檔案。審計(jì)、財(cái)政、國資部門要在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督、監(jiān)管國有資產(chǎn)工作中充分利用審計(jì)成果。對領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間所在部門、單位違反國家規(guī)定的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支行為，在法定職權(quán)范圍內(nèi)依照法律、法規(guī)的規(guī)定作出審計(jì)決定，予以處理、處罰，或向有關(guān)主管部門提出處理、處罰的建議。對領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間工作嚴(yán)重瀆職、失職，造成國家財(cái)產(chǎn)重大損失或違反法律、法規(guī)且情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，應(yīng)作出審計(jì)移送處理書，及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果應(yīng)作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員獎(jiǎng)懲以及國有企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn)、重組的重要參考依據(jù)。
該《辦法》還規(guī)定：被審計(jì)單位應(yīng)在收到審計(jì)意見書（或?qū)徲?jì)報(bào)告）、審計(jì)決定后30日內(nèi)，將具體整改情況報(bào)送審計(jì)部門，并抄送聯(lián)席會議成員單位。聯(lián)席會議辦公室在每年第二季度組織聯(lián)席會議成員單位對被審計(jì)單位進(jìn)行跟蹤檢查，檢查單位數(shù)量原則上不少于上年度已完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目數(shù)的百分之二十。通過整改督查，促進(jìn)被審計(jì)單位以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為契機(jī)，改善和加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。
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