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12月6日下午，上海市國資兩委舉行“上海國資企業文化-2005高峰論壇”（第一屆）。市國資委黨委副書記、市國資委主任凌寶亨出席并作主題演講，市國資委黨委副書記、上海國資企業文化促進會會長馬新生致詞，市國資委黨委副書記、上海國資企業文化促進會常務副會長史麗雯主持會議，黨委助理巡視員、企業文化促進會秘書長王耕地宣讀出席嘉賓名單，市國資兩委領導出席論壇。論壇分為兩個專題：企業文化與自主創新能力、國資文化與國資國企改革發展。上汽、建工、上航、現代設計等集團領導先后作了講演。會議還進行了現
場提問、專家點評。市國資委各處室、直屬單位負責人，各歸口管理單位黨政主要領導、監事會主席、黨建督察員、上海國資企業文化促進會團體會員單位及部分市級以上文明單位負責人參加大會。
凌寶亨同志在主題演講中指出，文化對于國資國企有著特別重要的意義。資本的重組離不開文化的重組。通過文化的重組、整合，價值觀得以一致，發展理念得以趨同，經營模式得以融合，新體制機制得以形成，新的生產力得以產生。企業的再造離不開文化的再造。如果說企業的技術結構、組織結構、業務結構是企業的“筋”、“骨”、“皮”，那么企業文化就是“精”、“氣”、“神”，作為“軟件”和靈魂滲透和貫穿于生產力的各個要素之中。品牌、企業形象的提升離不開文化的提升。品牌是企業的重要無形資產，企業形象是企業“軟實力”的重要組成部分。企業黨建離不開企業文化建設。在推進國資國企改革中，始終堅持把企業黨建工作放在重要位置，將企業文化建設作為企業黨建的重要內容，黨建工作和經濟工作協調推進。市國資兩委制定了穩步推進國資企業文化建設三年行動規劃：2005年是上海國資企業文化建設的“點題年”。就是要統一思想，提高對國資企業文化建設重要性的認識。2006年是“破題年”。就是要將國資企業文化建設落到實處，努力培植5個大集團品牌，培育50家“最佳形象國有企業”，培訓500名“企業文化管理師”（CCO）。2007年是“解題年”。三年以后，國資企業文化建設應該出現三個目標性成果：一是思想觀念、管理體制、經營模式和科技進步的全面創新，基本實現國有企業經濟增長方式的根本轉變；二是上海品牌戰略的有效實施，若干個大公司躋身“世界性中國品牌”之林；三是大集團深入參與國際市場競爭，出現在文化內涵、企業形象上可與相同行業著名跨國公司相媲美的重量級企業。
馬新生同志在致詞中表示，舉行“上海國資企業文化2005高峰論壇”，是上海國資委兩委的重大決策。今年是第一屆，以后將每2年舉辦1次。希望經過若干屆的論壇交流和研討，更深刻地認識和把握國有企業文化發展的內在規律，更有效地發揮和顯現國有企業文化對于國資國企改革發展的促進作用，更自覺地制定和實施國有企業文化發展戰略，從而確保企業文化建設服務于改革開放和現代化建設事業，服務于國有企業的科學發展和自主創新，服務于國資國企體制機制的建立健全和不斷完善，服務于國有企業及全社會的和諧發展和可持續發展，為實現“十一五”規劃提出的奮斗目標和上海經濟社會發展的各項任務做出新的貢獻。以“信心、激情、依法、誠信、和諧”為主要內容的“國資文化”，是以“海納百川、追求卓越”為內涵的上海城市精神在國有企業的集中體現，是上海國資系統萬余家基層企業廣大員工精神狀態和文化追求的集中寫照。期望本屆論壇成為領會五中全會精神、傳播科學發展觀，推崇自主創新精神、提升企業價值觀，追求和諧社會境界、建設和諧發展企業，達成企業文化共識、高舉國資文化旗幟的一次盛會，在上海企業文化發展史上寫下多彩的一筆。
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