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專家呼吁：中國急需“成長型”企業家
根據一項最新的調查數據，中國的私營企業發展迅速，每年新開張的私企有15萬家，但同時每年被淘汰出局的也有10萬家，國內私企的平均壽命只有2.9歲。昨天上午，在南京召開的2005中國企業培訓年會上，與會專家指出，當前中國奇缺與企業同步成長的企業家，而江蘇已經意識到這一點并展開行動，推出了千名蘇商海外培訓工程。
千名蘇商海外訓“能力”
江蘇省發改委主任錢志新表示，中國的私企淘汰率很高有許多原因，其中最關鍵的一點是企業壯大了，但企業經營者并沒有同步長大，在能力、遠見、組織等方面均有欠缺，這已經成為私企發展的瓶頸。目前企業最需要的是新的商業模式的培訓，這是解決在微利時代改善企業盈利比例的關鍵。有鑒于此，江蘇準備在三年內派出千名蘇商到海外接受培訓，使其能力能與企業同步發展。
“舍不得孩子套不住狼”
南大商學院院長趙曙明告訴記者，我國企業目前面臨的最大問題就是技能型員工的短缺。國外一些大企業每年將會拿出銷售額的4％—6％用于培訓，比如通用每年的培訓經費是銷售額的4.6%。據對中國百家企業調查，很多企業只注重于眼前利潤，認為培訓會損害企業利潤而舍不得掏錢，長此以往勢必造成企業競爭力的削弱。比如在多年前知名度很高的太陽神、燕舞、香雪海等等，如今都已經銷聲匿跡。
“小狗經濟”抓不住稀缺機會
北大光華管理學院院長助理周春生說，現在流行的說法是一流企業做標準，二流企業做品牌，三流企業做產品，我國大多數企業還處于做產品階段，盈利能力非常弱。比如城里的高樓大廈都是民工建造的，但很少有民工能住進這種高樓大廈，因為他們掙錢很少。國內許多企業也是這樣，比如中國的服裝、鞋子產業世界有名，但大部分是貼牌生產，利潤的大頭在品牌擁有者一方。以前我們對“溫州模式”、“廣州模式”引以為豪，但現在這種憑嗅覺和直覺的“小狗經濟”已經不適應社會經濟的發展。所以，如何通過系統地培訓建立一個高績效組織團隊，擁有更多的自主知識產權和品牌資源，讓企業的利潤成長與中國經濟增長同步、與GDP增長同步，就是企業家必須成長和面對的新經營之道。據揚子晚報
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民企吸納就業人口超過1億
商務部投資促進事務局局長劉亞軍8日在杭州舉行的民營企業（中國·溫州）對話世界500強活動上說，民營經濟在我國國民經濟中已占有舉足輕重的地位。我國民營企業數量在近幾年快速增長，年均增幅達到53％。與此同時，民營經濟對國民經濟增長的貢獻率也越來越大，現已超過60％，民營企業吸納就業人口超過1億人，僅在全社會城鎮固定資產投資方面，各類民營企業的投資比重就超過了40％。據新華社
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