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武鋼40所中小學和兩個公安機構及其在職人員3573人，離退休人員2203人日前正式移交給地方政府管理。12月7日下午，湖北省副省長、中央在鄂企業分離辦社會職能工作領導小組常務副組長任世茂與武鋼總經理鄧崎琳簽署了移交協議。
分離企業辦社會職能，是黨中央、國務院深化國有企業改革，實現政企分開，切實減輕國有企業負擔，提高國有企業核心競爭力，推進國有企業改革發展的一項重要戰略決策
，也是國有企業改革的一項中心任務。由于歷史原因，武鋼在從事生產經營同時，還承擔了大量的社會職能，興建的一批中學、小學，其教學質量在省內有口皆碑，如武鋼三中等學校成為湖北省甚至全國名校。
鄧崎琳認為此次武鋼中小學及公安機構移交地方政府管理，是適應市場經濟發展要求、從根本上消除國有企業體制障礙的重要舉措，不僅有利于武鋼參與市場競爭、提高綜合競爭能力，而且對于促進武鋼中小學和公安機構的長期發展，實現社會公共資源合理配置具有重要意義。
分離工作以人為本。武鋼與政府的共識是：被移交人員都具有豐富的工作經驗，都是財富，分離工作是否成功，交接工作是否順利，關鍵在于被移交人員的安置是否到位。武鋼在做好深入細致的思想工作的同時，采取一切積極措施，調動一切積極因素，與政府慎重協商把被移交人員妥善安置好，保證對移交的在職人員的安排，保證被移交人員正常的收入待遇。在職人員工資和離退休人員養老金低于地方同類人員標準的，按地方同類人員標準補齊，高于地方同類人員標準的予以保留。
據悉，此次移交湖北省政府管理的中小學有39所和兩個公安機構，移交給河南省政府管理的學校一所。
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