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祁東礦高度重視職工安全培訓工作，緊緊圍繞“立足企業(yè)、服務企業(yè)”的培訓宗旨，本著干什么、學什么；缺什么、補什么的原則，全力打造“安培”品牌。
這個礦首先建立并完善以礦培訓中心為主、生產(chǎn)區(qū)隊為輔的兩級安全培訓網(wǎng)絡。在區(qū)隊培訓中，推行“教學角色互換培訓法”，以安全幫教小組為紐帶，在生產(chǎn)一線區(qū)隊中開展“五個一、三同時”和職工“六說”活動，緊緊圍繞安全生產(chǎn)，對一線職工進行“每日一
題”“每周一案例分析”的安全教育。為提高培訓質(zhì)量，保證培訓效果；該礦培訓中心堅持從全礦中、高級技術人員中選聘優(yōu)秀教師，現(xiàn)已形成“兩高三中”專職教師為龍頭的師資隊伍。在教學上，打破“一支粉筆一堂課”的傳統(tǒng)教學模式，于去年建立了能夠容納100多人的多媒體教室，購置了現(xiàn)代化的電視教學設備，形成了集教學和實驗為一體綜合培訓基地。在積極開展內(nèi)部自主培訓的同時，該礦采取走出去的辦法，開闊視野，學習新經(jīng)驗，接受新知識，分批選派管理干部工人、技術人員到山東、河北、淮南等地學習瓦斯治理、精細化管理、煤矸石發(fā)電等，通過開辦干部夜校，加強管理人員安全及管理知識培訓，提高了干部管理能力。
今年以來，該礦累計選送到集團公司培訓基地的特殊工種人員達776人次；自主舉辦各類培訓班47期，總人數(shù)2970余人次，員工素質(zhì)顯著提高，為礦井安全生產(chǎn)提供了有力的素質(zhì)保障。
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