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打造高素質職工隊伍
11月25日，宣化鋼鐵集團有限責任公司召開2005年度職工技術比賽總結表彰大會，對參加省競賽前十名人員和公司2005年職工技術比賽前五名的職工進行表彰獎勵。向榮獲河北省技術標兵的路煒、省優秀選手孫鴻明、侯海云、喬樹軍，公司九大工種技術狀元及榮獲優秀組織獎的六個單位頒發了榮譽證書和獎金。
今年，宣鋼建立了技術比賽重獎機制，激勵職工學技術鉆業務。對獲得公司比賽一至五名的職工，除分別授予“技術狀元”、“技術標兵”、“技術能手”榮譽稱號外，還分別給予2000元、1500元、1200元，800元和500元的獎勵，獲公司技術狀元的職工，是高級工公司內聘為技師，非高級工晉升一個技術等級。對于獲省前十名的選手，除享受省級榮譽獎勵外，公司在省規定的獎勵標準上增加了額度，同時也增加了晉升一級工資和內聘技師或高級技師的優厚條件。這一獎勵政策是宣鋼歷史上力度最大的一次。
今年的職工技術比賽是宣鋼歷年來組織規模最大的一次競賽。公司各級領導高度重視，把提高職工隊伍技術素質作為提高產品質量、增加技術含量的重要途徑，公司工會牽頭，嚴密組織，各部門密切配合，確保了比賽高質量、高標準。崗位練兵活動在班組、車間工段、廠礦層層展開，逐級選拔出優秀選手參加上一級的比賽活動。全年全公司崗位練兵人數達12760人，其中3657名職工參加廠礦級以上比賽，涉及工種達60多個；281名職工參加了公司級技術比賽，46名職工獲得前五名的好成績；8個工種的23名選手參加了河北省職業技能競賽。
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