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本報訊(記者 張迪) 盡管“員工福利計劃中每投入1美元,就能促進公司經濟效益增長6美元”的觀念已成為國外企業界的一種共識,但最新公布的調查結果已然顯示了中國企業的“與眾不同”。昨天發布的《2005年員工福利保障現狀調查》顯示,三分之二以上的被訪中國企業從未投保團體保險。《調查》稱,三分之二以上被訪的中國企業從未投保團體保險,“特別是中小企業的員工保險,福利體系是企業體系中非常薄弱的環節之一,其員工福利保障與其大不匹配。”
《調查》揭示,將近三分之二的被訪者不了解團險和個險的區別,不知道團險具有價格低、保障高,投保手續簡便,核保條件較寬松的特點。此外,團險投保和企業規模、企業性質緊密相關,地區和行業差異也非常顯著,“企業已經投保企業提供的保障類型更僅僅主要集中在意外傷害、意外住院和重大疾病。”
由國內首家中外合資壽險公司中宏保險委托專業機構所做的這份《調查》,從北京、上海、廣東、浙江和江蘇五省市的企業CEO、人力資源總監、企業人力資源經理或主管企業的員工福利專員處收集了大量一手材料。《調查》內容涵蓋了企業購買員工福利保障的類型、費用；購買渠道,購買原因以及購買決定因素；企業對員工福利產品和服務的偏好和滿意度等定量和定性的數據。
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