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□本報記者 朱曉彥／文
本報訊在企業會計領軍人才面試剛剛落下帷幕之際，會計學術帶頭人后備人才的選擇和培養又緊鑼密鼓地開場了，今年將有30名會計學術領軍人才被財政部選出。這是財政部副部長王軍年初確定的人才新政的重要一步。
財政部副部長王軍在中國會計學會2005年學術年會以及中國會計學會財務成本分會年會暨第18次研討會上發表演講時指出，21世紀頭20年，對我國來說，是一個必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰略機遇期，同樣也是一個會計理論研究的繁榮發展期。為迎接這一會計理論繁榮期，要以構建有效激勵機制為核心，發現人才，獎勵成果，促進人才的成長。王軍說，會計理論繁榮期的判斷，是基于對我國經濟發展特點的客觀把握�！皢柷牡们迦缭S，為有源頭活水來”。對會計研究者來說，理論創新的“活水”，便是新鮮活潑的經濟現象和多姿多彩的經濟實踐。
那么，怎樣才能讓會計理論研究界做到生機勃勃、萬馬奔騰呢？王軍指出，應該將工作著力點和突破口放在機制創新上。建立一個更加有效的機制，對未來20年實現“會計理論繁榮期”將產生重要的積極影響。初步思路是，要以進一步發揮會計學會重要作用為依托，以構建有效激勵機制為核心，以培養會計科研教學領軍人物為龍頭，以有效運用會計研究成果為落腳點，進一步搞活會計理論研究領域的學術氛圍，激發會計理論工作者的研究熱情，全力打造會計理論繁榮期。這其中最重要的是要以構建有效激勵機制為核心，發現人才，獎勵成果，促進人才成長。
此次會計學術人才與選拔就是激勵機制的體制。財政部計劃從2005年開始，每兩年在全國范圍內進行一次選拔，每次選拔30人。培養方式主要以舉辦培訓班、召開研討會和開展課題研究為主，每兩年為一個培養周期，由中國會計學會對各培養對象的學習、工作和研究情況進行跟蹤管理。會計學術帶頭人后備人才采取個人報名申請、單位審核推薦、各地會計學會復審、全國統一考試、專家評議確定的方式進行選拔。同時，中國會計學會將建立“全國高級會計人才———會計學術帶頭人后備人才庫”，對會計學術帶頭人后備人才的學習情況、學術研究領域、業績情況等建檔，實行動態跟蹤管理。另外，引入競爭機制，根據培養對象在培養周期的綜合表現，對于政治思想過硬、事業心強、科研成果突出、社會貢獻大的，財政部將授予“全國高級會計人才———會計學術帶頭人”稱號。對于已進入后備人才庫的人員，兩年的培養周期后，可以繼續參加下一周期的培養。中國會計學會還將積極打造“全國高級會計人才———會計學術帶頭人”品牌，凡取得“全國高級會計人才———會計學術帶頭人”稱號者，推薦為財政部會計準則委員會咨詢專家、中國會計學會學術委員，優先參加財政部、中國會計學會組織的政策咨詢和科研、學術等活動。
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