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近年來，湖北省審計廳黨組高度重視干部培訓工作，把其作為推進審計事業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，制定培訓規(guī)劃，建立工作機制，拓寬培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式方法，審計干部培訓工作逐步走向制度化、系統(tǒng)化、科學化，審計干部綜合素質(zhì)得到全面提升，有力地促進了湖北審計事業(yè)的發(fā)展。
培訓工作制度化。為了規(guī)范審計培訓工作，促進培訓工作有章可循，該廳近年先后
制定培訓規(guī)劃和相應(yīng)的工作制度。一是合理制定長期規(guī)劃和短期計劃。以審計署實施“五一五”工程為契機，以能力建設(shè)為核心，以復合型審計人才培養(yǎng)為重點，在全面分析現(xiàn)有干部結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，制定了切合本地實際的全省審計干部教育培訓五年規(guī)劃，明確工作目標、任務(wù)和具體措施。每年年初，該廳黨組還專門研究審計干部教育培訓問題，根據(jù)當年面臨的形勢和任務(wù)，親自審定全年學習培訓計劃、方案，確定培訓目標，切實提高培訓的針對性和有效性。二是健全職能明晰、分工負責的內(nèi)部工作機制。該廳成立了以廳長任領(lǐng)導小組組長、各相關(guān)職能處室各司其責的教育培訓領(lǐng)導小組，并細化了工作職責。該廳人事處負責處級干部任職、境外學習考察、優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干選派、公務(wù)員初任、公務(wù)員實用能力、審計專業(yè)職稱資格考試輔導等培訓；法規(guī)處負責法律法規(guī)、審計項目質(zhì)量控制辦法、審計準則等培訓；計算機中心負責安排計算機管理信息系統(tǒng)與計算機審計應(yīng)用技術(shù)培訓；機關(guān)黨委主要負責組織廳機關(guān)日常學習。三是建立檢查考核機制。將干部職工學習培訓作為一項重要工作納入年度目標責任制考核，要求每次集中學習要考勤簽到，每名干部要有學習檔案、學習筆記，年終對干部學習情況要進行一次檢查并通報，較好地保證了學習內(nèi)容和效果。
培訓內(nèi)容系統(tǒng)化。為了全面提高審計干部綜合素質(zhì)，近年來該廳一改過去干部培訓單純講業(yè)務(wù)的做法，以提高審計人員宏觀意識和綜合素質(zhì)為目標，按照寬口徑、厚基礎(chǔ)、高技術(shù)的思路，不斷拓寬培訓領(lǐng)域，培訓內(nèi)容進一步系統(tǒng)化。一是結(jié)合改革和經(jīng)濟發(fā)展形勢，請專家作形勢報告。先后就加入WTO中國面臨的形勢、國家財政體制改革、金融體制改革、社會保障體制建立等專題，請有關(guān)專家作輔導，開拓了審計干部的視野，使審計干部能夠站在國家宏觀政治、經(jīng)濟的高度去思考和分析審計中遇到的問題。為了引導大家更好地做好審計工作，廳領(lǐng)導帶頭學習，并與審計干部交流，廳黨組成員先后就新形勢下如何提高依法審計能力、深化財政審計、審計質(zhì)量管理等專題進行講座，不僅給審計干部傳授了知識，增加了信息量，同時給審計干部以很大鼓舞。二是本著缺什么補什么的原則，開展業(yè)務(wù)培訓。該廳立足于審計實踐需要，突出培訓的重點內(nèi)容，做到缺什么補什么，差什么學什么，以盡快提高審計干部的實際工作能力。今年上半年，該廳機關(guān)集中一段時間，組織干部相繼學習了行政許可法、財政違法行為處罰處分條例、審計質(zhì)量控制等方面知識。近三年，該廳先后舉辦預(yù)算執(zhí)行、政府投資、經(jīng)濟效益、審計法律法規(guī)等各類培訓班20多期，1200名審計干部參加了培訓。三是適應(yīng)現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的要求，大力開展計算機技能培訓。廳黨組針對審計干部計算機運用水平普遍不高的現(xiàn)狀，連續(xù)幾年狠抓了計算機知識的培訓。每年都舉辦4－5期培訓班，采取封閉的學習方式，重點培訓計算機基礎(chǔ)知識、操作技能、審計軟件的運用等，大大地提高了審計干部計算機運用水平。目前，又利用年底后兩個月的時間，狠抓計算機應(yīng)用知識培訓，重點培訓審計管理系統(tǒng)（OA）和現(xiàn)場實施系統(tǒng)（AO），要求50歲以下的干部全部參加，并統(tǒng)一組織考試。據(jù)統(tǒng)計，全省已有2276人通過了審計署第一輪計算機知識考試，782人通過了第二輪考試。
培訓方式科學化。為了激發(fā)審計人員學習熱情，提高學習效率，該廳采取了請進來、走出去，形式多樣的培訓方法。一是走出去、請進來。近年來，該廳派出審計干部參加審計署舉辦的審計知識、計算機審計、英語等培訓班15人次，主要學習了審計準則以及法律法規(guī)、審計業(yè)務(wù)技能、計算機技能等知識；參加省委、省政府組織的干部培訓班24人次，極大地提高了干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，采取請進來的辦法，邀請審計專家和大專院校教授來廳舉辦講座。如該廳先后請中科院士、財政部科研所、武漢大學專家教授分別舉行了專題講座20多次。二是培訓形式多樣。該廳采取了舉辦培訓班、以會代訓、案例式教學、互動式教學、專題研討等多種方式，加強干部培訓工作。今年，該廳結(jié)合先進性教育活動，專門安排時間，隨機抽選7名處室主要負責人，就新形勢下如何做好審計工作在全廳干部學習大會上進行了交流。同時，還注意在審計實踐中培養(yǎng)干部，以審計組為學習小組，把年輕的干部編進審計組中，以老帶新，讓老一點的同志在實踐中把審計技術(shù)傳授給他們，使審計干部真正在實踐中得到鍛煉和提高。三是利用新技術(shù)，創(chuàng)新培訓手段。隨著計算機網(wǎng)絡(luò)和多媒體技術(shù)的發(fā)展，該廳近幾年的培訓工作逐步利用新技術(shù)，最大限度地發(fā)揮計算機網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢。比如，把審計的成果、大案要案的審查制成教學片；把廳機關(guān)的重要專題講座制作成光盤；在網(wǎng)站上開辟空中教室，把領(lǐng)導講話、法律法規(guī)、審計經(jīng)驗?zāi)K等上傳，供全省審計干部學習和交流。據(jù)不完全統(tǒng)計，三年來該廳內(nèi)外網(wǎng)上上傳學習資料近萬份，為審計干部提供了方便快捷的學習方式，也為全省審計系統(tǒng)培訓資源共享創(chuàng)造了條件。
通過近幾年堅持不懈地狠抓培訓，該廳干部職工綜合素質(zhì)明顯提高，全局意識、政策觀念和查帳能力明顯增強，有力地促進了審計工作地開展。
一是干部知識結(jié)構(gòu)得到改善。通過狠抓培訓，極大地調(diào)動了干部學習熱情，一些干部自覺參加各種學歷教育和職稱考試，知識水平和實際工作能力得到了較大幅度的提升。目前，廳機關(guān)95%的審計干部具有大專以上學歷，55 %的審計干部有中高級職稱，研究生和在職研究生14人。
二是創(chuàng)新意識進一步增強。近幾年來，湖北省審計廳先后探索了財政預(yù)算執(zhí)行聯(lián)網(wǎng)審計、投資效益審計、重點行業(yè)審計等許多好的方法和路子，有的在全國進行經(jīng)驗交流和推廣。該廳還針對審計任務(wù)重與力量不足的矛盾，積極創(chuàng)新審計組織方式，打破內(nèi)設(shè)職能部門的專業(yè)分工界限，統(tǒng)一調(diào)配審計力量，有效整合全省審計資源，充分發(fā)揮審計系統(tǒng)的整體作用。
三是審計工作成效明顯。近年，該廳圍繞全省經(jīng)濟和改革發(fā)展大局加強審計監(jiān)督，審計力度和深度不斷加大，服務(wù)宏觀的層次進一步提高，工作成效明顯。今年上半年，中共中央政治局委員、省委書記俞正聲，審計署審計長李金華兩位領(lǐng)導先后在視察該廳時不約而同都對湖北審計機關(guān)服務(wù)地方改革和發(fā)展大局所作的成績給予了高度評價。最近，湖北省審計廳被中央文明委授予全國文明單位稱號。
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