咨詢界動態

http://whmsebhyy.com 2005年11月24日 01:40 每日經濟新聞

　　屈成才安靜董韻怡每日經濟新聞[2005-11-24]

　　中國制造商要在四個方面作準備

　　德勤制造業部全球執行董事Gary Coleman日前在滬表示，對全球制造業掌舵人而言，今天的首要任務是追求可持續的收入增長，而實現增長的關鍵在于創新和提高員工的技能

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水平。

　　他指出，低成本結構仍將是中國一個強有力的競爭優勢，但本地制造業未來增長的源泉將是那些位于價值鏈上端的公司，它們不僅是多樣化產品和服務的設計者與制造者，同時也身兼市場推廣與分銷的角色。

　　因此，中國的制造商要在四個方面作好準備：把握新興市場的機遇、通過創新形成競爭優勢、贏取人才爭奪戰、建立高效的全球價值鏈。

　　上海地區公司需提高員工忠誠度

　　華信惠悅咨詢公司最近公布了2004年至2005年中國薪酬調研報告。報告結果顯示，上海的總體離職率為13.2%，居全國之首；深圳緊隨其后，總體離職率為12.5%；北京和廣州分別為10.6%和10.3%。

　　專家指出，總體離職率的高低反映了各個行業、地區的發展變化速度，但過高的離職率并不利于公司的發展，上海地區的公司需要盡快采取措施，激發員工對企業的忠誠度。

　　人力資源量化管理新工具進上海

　　普華永道近日在上海推出名為“賽拓佳”（saratoga）的人力資源管理數據庫，進軍內地人力資源市場。賽拓佳可以計算出人力資源的成本及回報率、員工對公司忠誠度等相關數據，能使企業對人力資源進行量化管理。

　　據普華永道人力資源咨詢部合伙人楊國華介紹，目前全球范圍內有超過40%的“財富

500強”企業已經把這套人力資源數據庫作為衡量其人力資源系統是否高效運作的基準，上海則是賽拓佳進入中國的“首站”。

　　CEO、政府官員發布企業信息可信度最高

　　愛德曼國際公關公司與Harris互動調研公司日前的一項調查顯示，在中國，當需要提供與企業有關的信息時，來自公司高層的信息與第三方提供的信息擁有幾乎相等的可信度。

　　作為公司對外發言人的CEO是企業信息最可信的來源，49%的受訪者在這一問題上給出了8分甚至更高的評分（10分為滿分）；47%的受訪者選擇了政府官員；44%的受訪者選擇專家學者；42%的受訪者選擇董事會主席；來自非政府機構的信息的可信程度最低，只有24%的受訪者給予8分或以上的評分；記者與董事總經理均有26%的支持率。

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