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最近，保定市政府國資委企業領導人管理處在認真學習中共十六屆五中全會精神和省委六屆八次全會精神時，結合保定市國有企業實際情況，提出了“把促進國有資產保值增值作為工作的出發點和落腳點，做好出資人職責企業領導人員管理”的工作思路。
從六方面做好工作：一是建立適應市場經濟和現代企業制度的選人用人機制。通過企業經營業績評價企業領導人員；引入市場機制，在更廣泛范圍內選拔企業領導人員，完成
由組織配置向組織配置與公開招聘相結合的方向轉變；堅持選拔標準，把那些能干事、肯干事、素質高的優秀人才選拔到企業領導崗位。二是規范對企業領導班子管理，依據《中華人民共和國公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等文件，完善市政府國資委《關于履行出資人職責企業領導人員選拔任用工作暫行辦法》、《關于向國有重點骨干企業派出監事會的試行辦法》等規章制度。三是抓緊后備干部隊伍建設，按照“素質優良、數量充足、結構合理”的要求，建立后備干部人才庫。四是做好對企業領導人員考核，建立年度考核與任期考核相結合、業績考核與落實獎懲相掛鉤的考核制度。五是堅持“黨管人才”原則，加強人才工作力度，完善人事管理、干部調配、人才培訓、考核獎勵等制度建設。六是推進向國有企業派駐監事會工作，爭取盡快向企業派駐監事會。依據《關于向國有企業派駐監事會實施方案》，發揮監事會作用，確保國有資產增值保值。
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