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根據審計署關于審計人才建設的意見，湖北省十堰市審計局結合自身實際，近日制定出臺了《十堰市審計機關人才建設五年規劃》。
《規劃》提出了人才建設目標：深化用人制度改革，進一步完善人才的培養、使用和獎懲機制；建設一支政治堅定、作風過硬、業務精通、一專多能的復合型審計人才隊伍，全市審計機關均要擁有一定數量的審計能手、計算機應用能手和信息寫作能手，使審計人員
結構、總量與審計事業發展的要求基本相適應。
《規劃》確定了提高審計人員素質和優化人員結構的途徑：一是積極組織參加審計署、省審計廳舉行的審計機關領導干部輪訓班；二是采取走出去和請進來的辦法，重點學習計算機審計技能，以及效益、投資和財政金融等專業審計技術和方法。用五年時間，對50歲以下的審計人員，普遍輪訓1—2次；三是面向社會公開招考計算機網絡、投資審計等方面的專業人才，改善審計人才結構。
《規劃》明確了加強審計人才建設的措施：一是統一領導，分工負責。在局黨組的領導下，機關黨總支部、人教科（紀檢室）、綜合科、法制科等職能科室各司其職、密切配合。機關黨總支負責黨員的教育培訓；人事教育科負責局中心組的學習和干部職工理論學習、教育培訓工作；紀檢監察室負責干部的廉政教育工作；綜合科負責審計業務和計算機知識的培訓；法制科負責法規培訓。二是爭創學習型組織。把創建學習型機關活動延伸到黨支部、科室、審計組、家庭，營造濃厚的學習氛圍。三是建立和完善考核獎懲制度。主要包括學習考勤、信息宣傳及理論調研、學歷教育及專業技術資格考核獎勵等制度，將干部職工的學習出勤率和筆記、培訓考試成績、信息調研被采用情況、計算機等級考試等內容，納入“八型”干部考核，并將考核結果作為公務員評先晉級的重要依據。
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