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上海市國資委黨委16日召開的人才工作會議確定，上海在“十一五”期間將力爭形成一支50000人左右的科技人才隊伍。
會議明確提出，培養一批高素質的科技人才隊伍，是企業加快自主創新步伐、提高核心競爭力的基礎。當前和今后一段時期，上海將加快完善人才工作的機制體制，著力提高國有企業人才隊伍、制度、環境三個競爭力，從而切實做到緊缺人才“引得進”、關鍵人才
“用得好”、高層次人才“留得住”。
會上，上海市有關部門發布了《關于加強市國資委黨委系統企業科技人才隊伍建設的若干意見》，以進一步推動企業科技創新，發展和壯大科技企業人才隊伍，激活科技人才的創新動力。《意見》確定，在“十一五”期間，上海將通過機制創新和政策創新，自主培養與海內外吸納相結合，使國有企業的科技人才隊伍壯大到50000人左右；形成一支規模在1000名左右、科研業績突出、行業貢獻突出的科技領軍人才和學科帶頭人隊伍；在國資重點發展的行業領域，形成100個團隊效應突出、創新成果顯著的高素質科技研發團隊和企業技術中心；同時，繼續深化完善高科技人才的選用機制，爭取引進10名左右在全球范圍內名列前茅的海外頂尖科技人才。
加強企業科技人才隊伍建設，培育和吸納創新人才，加快重點產業的關鍵和新技術研發，對企業改革與發展具有重要意義。近年來，上海不斷加大對人才的培養、引進、凝聚、服務、激勵力度，人才隊伍的結構有所改善。目前，上海國有企業擁有各類科技人才近4萬人，其中科學家和工程師的比重近六成；科技人才呈年輕化趨勢，45歲以下人員分別占71.6%和26.9%。但從總體上看，上海的高層次、復合型科技領軍人才依然短缺，企業自主創新能力不強，人才管理機制也有待完善。
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