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本報(bào)上海11月14日電 (記者 周凱) 今天，全球最大的人力資源管理咨詢公司美世咨詢公布一項(xiàng)調(diào)查，打算在亞洲建立低成本分支機(jī)構(gòu)的跨國(guó)公司在中國(guó)面臨著比印度還要高的工資成本。
報(bào)告顯示，在所調(diào)查的中國(guó)42種職位中，95%的基本工資成本要高于印度。基層工資上差別還不是很大，但就高層來(lái)說(shuō)，經(jīng)理和專業(yè)人員的收入為印度同等職位的兩倍以上。
美世全球合伙人Mark Sullivan說(shuō)：“由于中國(guó)和印度擁有熟練的勞動(dòng)力和低廉的工資成本，它們已成為跨國(guó)公司投資的首選地點(diǎn)。越來(lái)越多的公司正在將其后臺(tái)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)向這些國(guó)家以減低日常開(kāi)支。盡管中國(guó)和印度的勞動(dòng)力成本都比歐美低廉，但印度在工資成本上比中國(guó)還稍低一些。”
“在印度，雖然工資成本相對(duì)稍低，但公司對(duì)技術(shù)工人的需求數(shù)量卻很大，特別是高級(jí)管理人員，”Mark Sullivan說(shuō)，“如果這種供不應(yīng)求的局面繼續(xù)下去，在以后幾年中印度將面臨大幅度的工資上漲，”他接著說(shuō)，“雇主們將面臨的挑戰(zhàn)是他們要保留高層人員并使低端員工具備必要的技能以便組織能夠不斷發(fā)展。”
根據(jù)調(diào)查，在過(guò)去5年中，印度的平均工資增長(zhǎng)率為11.5%，而中國(guó)為7.5%。
中國(guó)和印度都相當(dāng)依賴強(qiáng)調(diào)道德規(guī)范和傳統(tǒng)的價(jià)值體系。然而，調(diào)查顯示，員工動(dòng)機(jī)是不同的。中國(guó)雇員容易為個(gè)人成就感、合理的薪酬和福利激勵(lì)；而在印度，雇員更注重對(duì)高級(jí)管理層和組織聲譽(yù)的信心以及合理的薪水。在這兩個(gè)國(guó)家里，80%以上的職工都對(duì)其所在組織持積極態(tài)度。
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