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浙江人事廳一負責人稱，公家出資非長期行為
本報綜合報道 “浙商清華深造學費由公家埋單”一事經媒體報道后，在公眾中引起一片爭議。據《人民日報》報道，浙江省人事廳有關負責人就此接受采訪時稱，此次民營企業“老總班”培訓，學費由政府部門支付，意在啟動、示范和引導浙江非公經濟人才加快提升自身素質，但公家出資決非長期行為。
同等對待“公”與“非公”
據報道，此次培訓系浙江省人事廳與清華大學經濟管理學院合作、創建“浙江省非公有制經濟人才培訓基地”后的首期班次。按計劃，首期班次的學費由政府部門支付，目的是起到啟動、示范、引導作用，從第二期開始，公家出資行為將逐步退出，直至完全退出，所有培訓費用將由民營企業“老總”自行承擔。
針對“老總班”的學費為何由公家埋單的問題，該負責人表示，黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才“三支隊伍”一起抓，是人事部門落實人才強國戰略的一項重要職責。無論“公”與“非公”，都應當同等對待，因此，由政府部門撥經費合法合理。
浙江旨在培養民企人才
該負責人還稱，現在有的地方政府對一些貢獻突出的民營企業家，實行年度重獎，其目的也是為了促進民營經濟的成長，進而發展地方經濟。人事部門從自身職責出發，組織對民營企業高層管理人員培訓，這是從知識上給予這些民營企業經營者們的獎勵。他強調，這次參與培訓的，除一些是民營企業所有者本人外，還有相當部分是企業的高層管理人員，也就是職業經理人。從這個意義上說，浙江人事部門是在培養和造就民營企業中的經營管理人才。
據了解，11月7日，30位企業年產值億元以上的浙江民營企業“老總”進入清華大學集中培訓，成為“浙江省非公有制企業高層管理人員高級研修班”的首批學員。培訓共15天，學費由政府部門支付。
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