武漢辦選派干部下派掛職鍛煉制度日趨完善收效好

http://whmsebhyy.com 2005年11月10日 17:17 審計署網站

　　來源：審計署武漢辦

　　為切實貫徹落實審計署“人、法、技”建設戰略部署和全國人才工作會議精神，加快審計人才培養步伐，拓寬審計干部培養渠道，2004年以來，審計署駐武漢特派辦每年選派1-2名優秀青年干部下派到地方基層掛職鍛煉，以豐富其社會閱歷和工作經驗，收到了顯著成效。其主要做法是：

　　統一思想、制定措施

　　。特派辦選派干部到地方基層掛職鍛煉，是審計干部教育培訓的一項創新舉措，沒有多少先例可循。為確保順利實施，該辦首先在辦內統一思想，形成共識。從2003年初提出計劃，到2004年正式推行，該辦進行了長達1年的醞釀、討論、引導和宣傳發動，制定了《關于安排審計干部到基層或被審計單位掛職鍛煉的實施辦法》。同時，積極與湖北省委組織部等有關部門聯系，爭取支持，并最終達成協議。整個過程充分集中了民意和群智，更重要的是提高了全辦干部對掛職鍛煉的認識。

　　嚴格標準、慎重選派。

　　該辦對選派干部的標準、方式和程序做了嚴格規定：在選派條件上，原則上要具有大學以上文化程度，德才素質好，

審計業務嫻熟，年齡在40歲以下，身體健康；在選派方式上，堅持自愿報名與組織推薦相結合；在審定程序上，自下而上，體現民主，先由個人自愿報名，然后由人教處審核；人選擬定后，在征求個人意見的基礎上呈交辦黨組研究審定。2004、2005年共選派4人次，均嚴格遵循上述程序和要求。

　　完善措施、提供保障

　　。對選派出的人員，該辦首先提請湖北省委組織部正式下文任命，明確下派干部職責，約束其行為。為使下派干部安心工作，消除后顧之憂。該辦還制定了一系列激勵措施：（1）掛職鍛煉干部年度考核、工資晉級、福利待遇與在職干部同等；（2）給予下派干部一定生活費補助；（3）嚴格執行湖北省委組織部下發的關于掛職鍛煉干部在下派掛職期間應享受的各種待遇；（4）今后提拔使用干部時，同等條件下優先考慮使用掛職鍛煉干部，不是后備干部的，鍛煉期滿后，列入特派辦的后備干部庫。

　　明確要求、跟蹤管理

　　。下派干部到任后，該辦十分注重加強管理。辦黨組要求下派干部珍惜機遇，努力在實踐中提高工作水平，總結工作經驗，增強解決實際問題的能力；要自覺遵守和嚴格執行審計署、特派辦及掛職鍛煉單位的各項組織紀律、規章制度和廉政紀律，時刻注意樹立和維護審計機關和審計干部的形象。人教處和有關處室與掛職鍛煉單位保持經常性聯系，加強跟蹤考核和管理；同時注意了解和掌握下派干部的思想、工作和生活動態，及時幫助他們解決實際問題和困難，為他們創造良好的工作和生活環境。人教處還建立了掛職鍛煉干部檔案信息庫，及時收集、記載他們掛職鍛煉期間的工作表現，并存入干部個人檔案。

　　今年6月，該辦對首批下派干部進行了考察。從考察情況看，兩名下派干部的工作經驗和能力有了明顯提高，得到了當地政府的認可和好評，其中一名干部經當地組織部門申請，繼續掛職鍛煉1年。

　　該辦還將考察情況進行通報，并公布了下派干部的

思想匯報，引起了全辦人員的強烈反響。辦黨組抓住這一契機，因勢利導，在全辦干部中開展了“如何成為適應審計工作發展需要的復合型審計人才”的大討論和學習宣傳活動，符合選派條件的青年干部紛紛主動報名參加2005年度掛職鍛煉。目前，經選派和任命，兩名下派干部已上崗赴任。

　　選派優秀青年干部到基層掛職鍛煉，使他們深入基層，聯系群眾，經受磨練和考驗，有利于增長知識才干，積累工作經驗，提高工作水平，不失為一種“借地育才”的好形式，也是特派辦干部教育培訓制度的有益補充。（王勇）

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