濟鋼積極為職工搭建發揮創造活力的舞臺

http://whmsebhyy.com 2005年11月09日 09:30 國資委網站

　　一是搭建參與平臺，凡涉及企業戰略、重大投資、改革改組等重大事項，在領導班子集體研究的基礎上，堅持職代會報告、審議制度，認真聽取職工意見，使每項決策都具有廣泛的群眾基礎。切實保障職工群眾的知情權、參與權、建議權、監督權。

　　二是搭建素質平臺，堅持系統規劃，構筑起多層次、立體化的學習網絡系統和運作體系；評選拔尖人才、專業技術帶頭人和優秀知識分子，分別給予一定的津貼，對優秀技能人

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才給予特殊津貼，全面提升職工隊伍的綜合技能，不斷推動企業創新和發展。

　　三是搭建創新平臺，大力推動自主創新。設立科技創新突出貢獻獎、創新特別獎等，對做出突出貢獻的各類人才給予重獎。對技術工人在現場操作中形成的具有獨立性、科學性和推廣價值的先進操作法進行總結、確認，以發明創造者的姓名命名，在全公司宣傳推廣。目前，濟鋼已自主開發先進工藝技術90多項，獲得省部級以上科技進步獎68項，申請專利64項，在資源

能源循環利用方面形成了明顯的技術優勢。


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